Direct Request (CEACR) - adopted 2016, published 106th ILC session (2017)

Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - Czechia (Ratification: 1993)

Article 2 de la convention. Egalité de chances entre hommes et femmes dans l’emploi et la profession. La commission rappelle que le taux d’emploi des femmes reste faible et que le marché du travail demeure fortement marqué par la ségrégation fondée sur le sexe. La commission se félicite de l’adoption par le gouvernement de la Stratégie pour l’égalité entre hommes et femmes durant la période 2014-2020, qui constitue le cadre de base des Mesures actualisées chaque année pour les priorités et politiques du gouvernement en matière de promotion de l’égalité de chances entre hommes et femmes. La stratégie distingue un certain nombre de questions, telles que le faible taux d’emploi des femmes, le nombre élevé des femmes menacées par la pauvreté, l’importance de la ségrégation horizontale et verticale fondée sur le sexe sur le marché du travail, la discrimination des femmes du fait qu’elles doivent élever les enfants, le manque de connaissance des employeurs dans le domaine de l’égalité de genre, le faible nombre de femmes entrepreneurs et l’existence de harcèlement et de harcèlement sexuel sur les lieux de travail. La stratégie fixe également un certain nombre d’objectifs, et prévoit des mesures complètes pour y parvenir, au moyen d’un appui à un enseignement et à un emploi non fondés sur des stéréotypes de genre, de la promotion de l’emploi pour les femmes et de la conciliation des activités professionnelles et des responsabilités familiales. La commission note, d’après le rapport du gouvernement, que le Bureau du travail continue de mettre en œuvre des projets de promotion de l’emploi des femmes et des hommes ayant des responsabilités familiales, avec un volet de conseil et un volet de formation professionnelle. La commission prie le gouvernement de fournir des informations, y compris des statistiques, sur les résultats obtenus grâce aux mesures prises sur la base de la Stratégie du gouvernement pour l’égalité entre hommes et femmes durant la période 2014-2020 et sur leur impact réel sur l’emploi des femmes, y compris les femmes qui ont des responsabilités familiales. La commission prie également le gouvernement de fournir des informations sur toute mesure prise, en coopération avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, pour remédier à la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe et promouvoir l’égalité de chances entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à un plus large éventail d’emplois, y compris toute mesure visant à éliminer les stéréotypes de genre dans l’enseignement, la formation professionnelle et l’emploi, et sur les résultats de ces mesures. Elle prie également le gouvernement de continuer à fournir des statistiques sur la situation des hommes et des femmes dans l’emploi, par secteur économique et catégorie professionnelle.