Observation (CEACR) - adopted 2025, published 114th ILC session (2026)

Burkina Faso

Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) (Ratification: 1969)
Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) (Ratification: 1962)

Afin de fournir une vue d’ensemble des questions relatives à l’application des conventions ratifiées sur le thème de l’égalité, la commission estime qu’il convient d’examiner les conventions nos 100 (égalité de rémunération) et 111 (discrimination en matière d’emploi et de profession) dans un même commentaire.

Convention n o  111 – Politique nationale visant à promouvoir l ’ égalité de chances et de traitement en matière d ’ emploi et de profession

Articles 1 à 3. Politique nationale en faveur de l’égalité de chances et de traitement. Sexe. Suite à ses précédents commentaires, la commission note les informations fournies par le gouvernement dans son rapport sur les mesures prises pour lutter contre les stéréotypes de genre, la ségrégation professionnelle et les violences contre les femmes. La commission note toutefois que des inégalités importantes persistent dans la pratique. Le Livret Genre 2023 publié en octobre 2024 par l’Institut national de la statistique et de la démographie (INSD) indique par exemple que: 1) le taux de transition de l’éducation secondaire à l’enseignement supérieur est de 84,2 pour cent chez les garçons contre 68,7 pour cent chez les filles; 2) le taux d’emploi est de 54,2 pour cent chez les hommes contre 40,7 pour cent chez les femmes; et 3) l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 37,3 pour cent. Dans son rapport au titre de l’examen à l’échelle nationale de la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing, 1995 (Rapport national Beijing+30), le gouvernement s’est également référé à de nombreux défis, incluant: 1) l’impact négatif de la crise sécuritaire; 2) l’exacerbation des violences basées sur le genre dans ce contexte; 3) la persistance de normes socio-culturelles défavorables aux droits des femmes et des filles; et 4) en général, l’insuffisance de moyens. Dans ce contexte, la commission prie le gouvernement de renforcer son action en matière de promotion de l’égalité de chances et de traitement entre les femmes et les hommes dans l’emploi et la profession (accès à des formations diversifiées, lutte contre les stéréotypes de genre et les violences basées sur le genre, etc.). Elle le prie de fournir des informations sur les mesures prises à cet égard.

Convention n o  100 – Principe de l ’ égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale

Articles 1 à 3 Mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération. Suite à ses précédents commentaires, la commission note que le gouvernement se réfère à l’adoption de la Stratégie nationale de l’emploi du Burkina Faso (SNE-BF 2025-2029) qui prévoit l’élaboration d’un Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) et qu’il demande l’assistance technique du BIT en matière d’évaluation des emplois et pour l’élaboration du ROME. La commission espère que l’appui technique demandé pourra être fourni et donner lieu à l’adoption d’une méthode d’évaluation objective des emplois qui pourra être utilisée dans la détermination des salaires et contribuer à la mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale dans la pratique. La commission prie le gouvernement de fournir des informations sur tout progrès réalisé à cet égard.

La commission soulève d’autres questions dans une demande qu’elle adresse directement au gouvernement.