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Cameroun - 2014

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1 Description du cadre réglementaire national en matière de SST
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- 1.1 Description du cadre réglementaire en matière de SST
  Summary/citation: Most of the legislation originated from the English common law and the French civil law during the British and French colonial period. Cameroon can be described as a dual legal system which has inherited from British and French laws.
  
  Safety and health at work is essentially governed by Title VI of the Labour Code entitled “Safety and Health at Work".
  
  The main OSH regulation besides Title VI of the Labour Code is the "arrêté n°039 /MTPS /IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail" which contains: the regulations of the respective obligations of employers and workers, the composition of the hygiene and safety committees, the setting of general conditions of hygiene relating to, among other things, construction, ventilation, temperature and lighting, the determination of safety measures and transportation, the definition of hazardous substances and rules of prevention and fire fighting, the establishment of the means of control and sanctions. Technical appendices are joined to the order.
  
  Under the Labour Code, decisions and decrees are taken concerning health and safety at work:
  
  - Décret n° 93/210/PM du 3 mars 1993 fixant l'organisation et le fonctionnement de la Commission nationale de santé et de sécurité au travail;
  - Arrêté n° 038/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 complétant la liste des maladies professionnelles indemnisables, les délais pendant lesquels l'assureur ou l'employeur demeurent responsables et les conditions de déclarations des procédés de travail susceptibles de les provoquer, fixée par l'arrêté n° 005/TLS/SS du 9 mars 1962;
  - Loi n° 77-11 du 27 juillet 1977 portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles;
  - Arrêté du 15 octobre 1979 portant organisation et fonctionnement des services médicaux du travail;
  - Décret n° 79-96 du 21 mars 1979 fixant les modalités d'exercice de la médecine du travail.
  
  The Directorate of Health and Safety at Work and the National Commission on Industrial Health and Safety are the competent authorities in the field of occupational safety and health.
  • Site internet de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
  • Site internet du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale
  • Occupational safety and health country profile of Cameroon
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 6)
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.
  • Loi no 80-05 du 14 juillet 1980 modifiant la loi no 77.11 du 13 juillet 1977 [SL 1977-Cam. 1] portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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2 Portée, champ d’application et exclusions
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- 2.1 La santé et sécurité incluent la santé physique et psychologique
  Summary/citation: The employer is directly responsible for the implementation of all prevention, health and safety measures to ensure the protection of his workers' health.
  Remarks / comments: The workers' physical and psychological health could be implied from the duties imputed to the employer in the order laying down general hygiene and safety at the workplace.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier Chap.1, art. 2(1))
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- 2.2 Définition du travailleur
  Summary/citation: In this law, "worker" shall mean any person, irrespective of sex or nationality, who has undertaken to place his services in return for remuneration, under the direction and control of another person, whether an individual or a public or private corporation, considered as the "employer". For the purpose of determining whether a person is a worker, non account shall be taken of the legal position of employer or employee.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1(2))
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  - 2.2.1 Couverture de certaines catégories de travailleurs
    Yes.
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    - 2.2.1.1 Les travailleurs migrants
      Summary/citation: In this law, "worker" shall mean any person, irrespective of sex or nationality, who has undertaken to place his services in return for remuneration, under the direction and control of another person, whether an individual or a public or private corporation, considered as the "employer". For the purpose of determining whether a person is a worker, non account shall be taken of the legal position of employer or employee.
      Remarks / comments: Migrant workers are not excluded from the definition of worker, which says “irrespective of sex or nationality”.
      • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1(2))
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    - 2.2.1.2 Les travailleurs domestiques
      Summary/citation: In this law, "worker" shall mean any person, irrespective of sex or nationality, who has undertaken to place his services in return for remuneration, under the direction and control of another person, whether an individual or a public or private corporation, considered as the "employer". For the purpose of determining whether a person is a worker, non account shall be taken of the legal position of employer or employee.
      Remarks / comments: Domestic workers are not excluded from the definition of worker.
      • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1(2))
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    - 2.2.1.3 Les travailleurs à domicile
      Summary/citation: In this law, "worker" shall mean any person, irrespective of sex or nationality, who has undertaken to place his services in return for remuneration, under the direction and control of another person, whether an individual or a public or private corporation, considered as the "employer". For the purpose of determining whether a person is a worker, non account shall be taken of the legal position of employer or employee.
      Remarks / comments: Home workers are not excluded from the definition of worker.
      • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1(2))
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    - 2.2.1.4 Les travailleurs indépendants
      Remarks / comments: Taking into account that the legal subordination in the definition of worker in the Labour Code is fundamental, the self-employed persons are excluded.
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- 2.3 Définition de l’employeur
  Summary/citation: In this law, "worker" shall mean any person, irrespective of sex or nationality, who has undertaken to place his services in return for remuneration, under the direction and control of another person, whether an individual or a public or private corporation, considered as the "employer". For the purpose of determining whether a person is a worker, non account shall be taken of the legal position of employer or employee.
  Remarks / comments: The employer is not specifically defined in the legislation. However, from the definition of worker in Article 2 of the Labour Code, it can be deduced that the employer can be defined as any natural or legal person, public or private entity, who engages the services of workers in return for remuneration, to be carried out under its direction and control.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1(2))
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- 2.4 Exclusion de branches d’activité économique
  Sometimes.
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  - 2.4.1 Agriculture
    Summary/citation: The Labour Code governs labour relations between wage-earners and employers as well as between employers and apprentices under their supervision.
    The Order No. 39/MTPS/IMT of 26 November 1984 establishes the general basic rules on OSH in view of protecting the workers' health as efficiently as possible.
    Remarks / comments: Neither the Labour Code nor the Order No. 39/MTPS/IMT excludes agriculture from their scope of application.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.
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  - 2.4.2 Construction
    Summary/citation: The Labour Code governs labour relations between wage-earners and employers as well as between employers and apprentices under their supervision.
    The Order No. 39/MTPS/IMT of 26 November 1984 establishes the general basic rules on OSH in view of protecting the workers' health as efficiently as possible.
    Remarks / comments: Neither the Labour Code nor the Order No. 39/MTPS/IMT excludes construction from their scope of application.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.
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  - 2.4.3 Services
    Summary/citation: The Labour Code governs labour relations between wage-earners and employers as well as between employers and apprentices under their supervision.
    The Order No. 39/MTPS/IMT of 26 November 1984 establishes the general basic rules on OSH in view of protecting the workers' health as efficiently as possible.
    Remarks / comments: Neither the Labour Code nor the Order No. 39/MTPS/IMT excludes services from their scope of application.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.
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  - 2.4.4 Service public
    Summary/citation: This law shall not apply to staff governed by :
    
    - the General Rules and Regulations of the Public Service;
    - the Rules and Regulations governing the Judicial and Legal Service;
    - the General Rules and Regulations governing Servicemen;
    - the Special Rules and Regulations of the National Security;
    - the Special Rules and Regulations of Prison Administration Civil Servants;
    - the special provisions applicable to auxiliary staff.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 1, Art.1 (3) )
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  - 2.4.5 Autre
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- 2.5 Définition d’un accident du travail
  Summary/citation: An occupational accident is defined as an accident suffered whatever the cause is by any worker as defined in Article 1 paragraph 2 of the Labour Code.
  a) the accident which has arisen out of work or during work;
  b) the accident that occurred during the round trip between:
  - The worker's main residence or second home and the workplace;
  - The workplace and the place where the worker usually takes meals.
  c) during travels when expenses shall be borne by the employer according to the Labour Code.
  • Loi no 80-05 du 14 juillet 1980 modifiant la loi no 77.11 du 13 juillet 1977 [SL 1977-Cam. 1] portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Loi n° 77-11 du 27 juillet 1977 portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (Articles 1er et 7 modifiés par la loi n° 80-05 du 14 juillet 1980) ((art. 2))
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- 2.6 Définition d’une maladie professionnelle
  Summary/citation: 1. An occupational disease is considered as a disease resulting from the exercise of certain professional activities.
  2. The causal link between the disease and the occupation is noticed by the presumptions contained in the schedules of occupational diseases established by decree after consultation with the National Commission of Health and Safety at Work.
  • Arrêté n° 051/MINTSS/S6/DSST du 06 octobre 2009 fixant la liste des tableaux des maladies professionnelles indemnisables au Cameroun
  • Loi no 80-05 du 14 juillet 1980 modifiant la loi no 77.11 du 13 juillet 1977 [SL 1977-Cam. 1] portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Loi n° 77-11 du 27 juillet 1977 portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (Articles 1er et 7 modifiés par la loi n° 80-05 du 14 juillet 1980) (art. 3)
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  - 2.6.1 Liste des maladies professionnelles
    Summary/citation: This order contains the official list and schedules of all the compensable occupational diseases in Cameroon.
    • Arrêté n° 051/MINTSS/S6/DSST du 06 octobre 2009 fixant la liste des tableaux des maladies professionnelles indemnisables au Cameroun
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  - 2.6.2 Mécanisme pour compenser les autres maladies comme étant d’origine professionnelle
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3 Institutions et programmes en relation avec l’administration et/ou l’application de la législation en matière de SST
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- 3.1 Autorité nationale compétente en matière de sécurité et santé au travail
  Summary/citation: The Directorate of Health and Safety at Work and the National Commission on Industrial Health and Safety are the competent authorities in the field of occupational safety and health.
  • Décret N° 2005/085 portant organisation du Ministère duTravail et de la Sécurité Sociale (Chapitre V, art. 36)
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 8, Chapitre 2, art. 120)
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  - 3.1.1 Objectifs, rôles, et/ou fonctions
    Summary/citation: Under the authority of a Director, the Directorate of Health and Safety at Work is responsible for:
    - Preparing and implementing standards for occupational health and hazards;
    - Monitoring and implementing technical standards on OSH;
    - Undertaking studies and research on OSH;
    - Promoting humanization and welfare at work;
    - Providing medical expertise regarding occupational accidents and diseases;
    - Issuing the certification for exercising occupational medicine;
    - Promoting measures on occupational health;
    - Updating the schedule of occupational diseases;
    - Ensuring workers' medical surveillance;
    - Establishing a documentary resources center;
    - Conducting studies and research of information on accidents' prevention and ergonomics;
    - Promoting hygiene and occupational safety measures;
    - Issuing the certification for private centers for occupational hazards prevention;
    - Monitoring the functioning of the National Commission of Health and Safety;
    - Issuing certification for occupational safety devices;
    - Managing information concerning the conditions of occupational safety.
    (Décret N° 2005/085 portant organisation du Ministère duTravail et de la Sécurité Sociale, Chapitre V, art. 36 à 42)
    
    A National Commission on Industrial Health and Safety shall be set up under the ministry in charge of labour.
    It shall be charged with the study of problems related to industrial medicine and the hygiene and safety of workers. In this capacity, it shall be responsible for;
    (a) making suggestions and recommendations concerning laws and regulations to be made in the above fields;
    (b) making recommendations for the benefit of employers and workers, insurance bodies and various ministries concerning the protection of the health of workers;
    (c) making proposals concerning the approval of dangerous machinery and manufacturing processes likely to endanger the health of workers;
    (d) carrying out or participating in any work of a scientific nature falling within its sphere of activity.
    (Loi n°92-007 du 14 août 1992 portant Code du Travail, Titre 8, Chapitre 2, art. 120 (2))
    • Décret N° 2005/085 portant organisation du Ministère duTravail et de la Sécurité Sociale (Chapitre V, art. 36-42)
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 8, Chapitre 2, art.120 (2))
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  - 3.1.2 Président et composition
    Summary/citation: The Directorate of Health and Safety at Work includes:
    - The Sub-Directorate of Occupational Health;
    - The Sub-Directorate of Safety at Work;
    - The Sub-Directorate of Humanization and Welfare at Work.
    (Décret n° 2005/085 du 29 mars 2005 portant organisation du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, Chapitre V, art. 36 à 42)
    
    The National Commission on Industrial Health and Safety shall be presided by the minister in charge of labour or his representative. It shall comprise technicians or experts of unquestionable competence in the fields of industrial medicine and industrial hygiene and safety. Representatives of workers and employers shall be represented in equal number within the National Commission.
    (Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 8, Chapitre 2, art.121 (1))
    • Décret N° 2005/085 portant organisation du Ministère duTravail et de la Sécurité Sociale (Arts. 36-42)
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 8, Chapitre 2, art.121 (1))
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- 3.2 Programme ou institut national de recherche sur la SST
  No.
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  - 3.2.1 Objectifs, rôles, et/ou fonctions
    No.
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  - 3.2.2 Constitution du conseil d’administration et présidence
    No.
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  - 3.2.3 Source de financement
    No.
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- 3.3 Programme national sur la SST
  No.
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  - 3.3.1 Consultation concernant le programme national sur la SST
    No.
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4 Devoirs et responsabilités de l’employeur d’assurer la sécurité et santé de ses travailleurs et d’autrui
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- 4.1 Devoir d’assurer la sécurité et santé des salariés
  Summary/citation: The employer is directly responsible for the implementation of all prevention, health and safety measures to ensure the protection of his workers' health.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap 1, art. 2 (1))
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- 4.2 Devoir de protéger la sécurité et santé des personnes autres que ses propres salariés
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- 4.3 Collaboration entre deux employeurs et plus sur le même lieu de travail
  Summary/citation: When several employers use simultaneously workers at the same workplace, they must cooperate to ensure to all workers a protection as efficient as possible. However, every employer remains liable for damages caused by his activities.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 1, art.2 (2))
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- 4.4 Surveillance de la santé des travailleurs en relation avec le travail
  Summary / Citation: No worker shall be allowed to work without having undergone a medical examination upon recruitment and a periodical one.
  
  Every worker shall be subject to periodical examinations in accordance with the regulations in force.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. IV, art.11)
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  - 4.4.1 Dangers spécifiques pour lesquels une surveillance est requise
    Summary / Citation: The employees who may be exposed to hazardous substances listed in article 96 of the order must undergo medical examinations upon recruitment and the monitoring ones.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap V, art. 98 (1))
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- 4.5 Surveillance de l’environnement de travail et des pratiques de travail
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- 4.6 Devoir de fournir des équipements de protection individuelle
  Summary / Citation: The employer has a duty to ensure to his workers, considering their activities, the supply, maintenance and renewal of the collective and personal protective means recognized as effective.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 1, art.4)
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- 4.7 Devoir d’assurer l’usage des équipements de protection individuelle
  Summary / Citation: Every worker shall strictly comply with the legal and regulatory provisions relating to hygiene and safety at the workplace as well as with the employer's instructions and with the rules of procedure's prescriptions, especially with the use and maintenance of the personal protective equipment which has been provided.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap.2, art. 7 (1-c))
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- 4.8 Devoir de mettre à disposition des installations de premiers soins et de bien-être
  Yes.
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  - 4.8.1 Dispositions concernant les premiers soins
    Summary / Citation: The undertakings under this chapter must have:
    a) emergency workers likely to provide first-aid in case of accidents;
    b) appropriate equipment for first-aid and transport of the injured.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. VI, art. 117)
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  - 4.8.2 Installations sanitaires
    Summary / Citation: The employer must provide workers with the means to ensure their personal hygiene. To this end, a number of sanitary installations must be created and maintained. This includes:
    - sinks and showers
    - changing rooms
    - seats and rooms to rest
    - lavatories
    
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 3, Section III à VI)
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  - 4.8.3 Eau potable
    Summary / Citation: The employer must provide workers with sufficient quantity of drinking water.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 3, Section I)
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  - 4.8.4 Espaces de repos et restauration
    Summary / Citation: When workers are usually required to take their meals at their workplace, notably because of the special conditions resulting from their working schedules or from the estrangement of their residence, the employer must provide them with specific dining rooms completely separated from the work premises.
    The dinning rooms shall be kept clean by the employer and their organization must meet satisfactory standards of comfort and hygiene.
    They shall be also equipped with appropriate furniture and facilities to store and heat food. (art. 48)
    
    When meals are provided by the employer, the terms of this provision shall be set by an agreement between the employer and workers under the rules of procedure and the regulations in force. (art.49)
    
    It is forbidden to let workers take their meals in the premises assigned to work.
    However, a derogation may be granted by the Medical Inspector of Labour or by the Inspector of Labour and Social Welfare under the following conditions:
    a) the operations carried out by the establishment must not involve the use of toxic substances and must not lead to any release of obnoxious, unhealthy or toxic gases;
    b) the hygiene conditions must be satisfactory. (art. 50).
    
    When schedules or the nature of the work requires it, rest areas shall be provided to workers.
    The rest rooms shall be separate from workplaces and furnished so as to provide staff with adequate comfort conditions. (art.55)
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 3, Sections II, V)
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5 Devoir de l’employeur d’organiser formellement la prévention selon les principes et pratiques de gestion de la SST généralement admis
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- 5.1 Eléments d’un système de gestion de SST
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  - 5.1.1 Politique ou plan spécifiant les responsabilités et les arrangements concernant la santé et sécurité
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  - 5.1.2 Nomination d’une personne en charge de la santé et sécurité
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  - 5.1.3 Évaluation écrite des risques
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  - 5.1.4 Systèmes et procédures de travail sûrs
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  - 5.1.5 Formation et information sur les risques
    Summary/citation: When hiring workers or when introducing new working methods, the employer must provide workers with all the information concerning occupational risks and the measures to be taken to avoid them, including the use of protective systems. Besides, permanent information shall be provided to workers in possible collaboration with the relevant departments of the Ministry of Labour and Social Welfare and the National Social Security Fund, the most representative employers' and workers' trade unions, and any other organization concerned with hygiene and safety issues.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 1, art. 5)
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  - 5.1.6 Bilan ou évaluation des résultats des mesures de prévention
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  - 5.1.7 Consultation des travailleurs en matière de santé et sécurité
    Summary/citation: The employer must create an hygiene and safety committee in establishments employing at least fifty workers if the activity is classified in groups of risks A and B and whatever the number of workers is if the activity is classified in group C.
    Remarks / comments: This committee is a joint consultation body (employer and workers) on the organization and implementation of OSH activities.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 8)
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- 5.2 Obligation de mettre en place un système ou standard de gestion de la SST spécifique
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6 Devoir des employeurs d’assurer la disponibilité de l’expertise et de la compétence en matière de santé et sécurité
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- 6.1 Compétence en matière de SST
  Yes.
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  - 6.1.1 Obligation d’assurer l’accès aux conseils d’un expert et/ou une assistance en matière de SST
    Summary / Citation: Every enterprise and establishment of any kind, whether public or private, lay or religious, civilian or military, including those where persons are employed in connection with work in the professions and those belonging to trade unions or professional associations, shall provide medical and health services for their employees. (art. 98 (1))
    
    According to the size and nature of the establishment, its location and the medical infrastructure available, the medical and health service shall be organized:
    (a) Either in the form of a separate service within the establishment concerned, or in the form of a joint service for several establishments;
    (b) Or on the basis of an agreement made with a public or private hospital. (art. 99 (3))
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art. 98, art. 99)
    • Décret no 79-96 du 21 mars 1979 fixant les modalités d'exercice de la médecine du travail.
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    - 6.1.1.1 Qualifications des experts ou pour les services professionnels
      Summary / Citation: The Directorate of Health and Safety at Work is responsible for issuing the certification for exercising occupational medicine.
      
      The medical and health service shall be under the responsibility of medical doctors who shall be recruited preferably from among practitioners holding diplomas in industrial medicine and who shall be assisted by qualified paramedical personnel.
      
      The procedure for the setting up, organization and functioning of medical and health services as well as the number and the qualifications of the medical and paramedical personnel to be employed in each establishment, having regard to local conditions and to the number of workers and of workers' dependents, shall be determined by order of the minister in charge of labour issued after consultation with the National Commission for Industrial Hygiene and Safety.
      • Décret N° 2005/085 portant organisation du Ministère duTravail et de la Sécurité Sociale (Chapitre V, art. 36 à 42)
      • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art. 99 (1), (4))
      • Décret no 79-96 du 21 mars 1979 fixant les modalités d'exercice de la médecine du travail.
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- 6.2 Nomination d’un praticien de la SST
  Summary/citation: If there is a safety officer at the workplace, he/she shall be a member of the hygiene and safety committee.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 8 (2))
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  - 6.2.1 Seuils d’effectifs pour la nomination des praticiens de la SST
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7 Droits et devoirs des travailleurs
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- 7.1 Devoir de prendre les mesures nécessaires à protéger leur propre sécurité et santé
  Summary / Citation: Every worker shall strictly comply with the legal and regulatory provisions relating to hygiene and safety at the workplace as well as with the employer's instructions and the procedural rules.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 2, art.7 (1))
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- 7.2 Devoir de prendre les mesures nécessaires à protéger la sécurité et santé d’autrui
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- 7.3 Devoir des superviseurs de prendre les mesures nécessaires à la protection de la sécurité et santé d’autrui
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- 7.4 Devoir du cadre supérieur de prendre les mesures nécessaires à protéger la sécurité et santé d’autrui
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- 7.5 Devoir des travailleurs indépendants de prendre les mesures nécessaires à protéger sa propre sécurité et santé et celle d’autrui
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- 7.6 Devoir de se conformer aux exigences en matière de SST
  Summary / Citation: Every worker shall strictly comply with the legal and regulatory provisions relating to hygiene and safety at the workplace as well as with the employer's instructions and the procedural rules.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 1, art. 7 (1))
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- 7.7 Droit de s’enquérir sur les risques et les mesures de prévention
  Summary / Citation: When hiring workers or when introducing new working methods, the employer must provide workers with all the information concerning their occupational risks and the measures to be taken to avoid them, including the use of protective systems.
  Besides, information shall be provided permanently to workers in possible collaboration with the relevant departments of the Ministry of Labour and Social Welfare and the National Social Security Fund, the most representative employers' and workers' trade unions, and any other organization concerned with hygiene and safety issues.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 1, art. 5)
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- 7.8 Droit de retrait d’une situation dangereuse
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- 7.9 Droit d’être réaffecté à un travail ne présentant aucun danger
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  - 7.9.1 Droit de retrait avec compensation dans le cas où ils ne seraient pas réaffectés à un poste ne présentant pas de danger
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8 Consultation, collaboration et coopération avec les travailleurs et leurs représentants
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- 8.1 Comité, commission, conseil ou un organe similaire, national, de SST
  Summary / Citation: A National Commission on Industrial Health and Safety shall be set up under the ministry in charge of labour.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art. 120)
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  - 8.1.1 Objectifs, rôles et/ou fonctions
    Summary / Citation: It shall be charged with the study of problems related to industrial medicine and the hygiene and safety of workers. In this capacity, it shall be responsible for:
    (a) making suggestions and recommendations concerning laws and regulations to be made in the above fields;
    (b) making recommendations for the benefit of employers and workers, insurance bodies and various ministries concerning the protection of the health of workers;
    (c) making proposals concerning the approval of dangerous machinery and manufacturing processes likely to endanger the health of workers;
    (d) carrying out or participating in any work of a scientific nature falling within its sphere of activity.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art. 120 (2))
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  - 8.1.2 Constitution et présidence
    Summary / Citation: The National Commission on Industrial Health and Safety shall be presided by the minister in charge of labour or his representative. It shall comprise technicians or experts of unquestionable competence in the fields of industrial medicine and industrial hygiene and safety. Representatives of workers and employers shall be represented in equal number within the National Commission.
    
    The National Commission may seek the assistance of experts whenever it deems this necessary.
    
    The organization and functioning of the National Commission shall be determined by regulations.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art. 121)
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- 8.2 Devoir des employeurs de consulter les travailleurs concernant les risques
  Summary / Citation: The occupational hygiene and safety committee is a joint body which consensually manages the occupational risks.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3)
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- 8.3 Droit des travailleurs de choisir leurs représentants pour les questions de santé et sécurité
  Summary / Citation: Workers have the right to choose delegates who are staff elected representatives.
  These delegates have the power to present to employers all individual or collective complaints about working conditions, protection of workers, application of collective agreements, job classifications and wages that have not been directly satisfied. They must ensure the implementation of the requirements for the workers' health and safety and social welfare and propose all necessary measures on these matters.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art.122, art.128)
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  - 8.3.1 Seuils d’effectifs pour la représentation des travailleurs dans le domaine de la santé et sécurité
    Summary / Citation: The election of staff representatives is mandatory in all undertakings established in Cameroon subject to the Labour Code and which usually employ more than twenty workers.
    The employer must create an hygiene and safety committee in establishments employing at least fifty workers if the activity is classified in groups of risks A and B and whatever the number of workers is if the activity is classified in group C.
    
    Remarks / comments: There are staff representatives in the hygiene and safety committees.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art, 122)
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art.8)
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  - 8.3.2 Conditions d’éligibilité pour représenter les travailleurs en matière de santé et sécurité
    Summary / Citation: Eligible workers are those who are at least 20 years old, with good communication skills in French and English and having worked in the undertaking for at least 12 months without interruption, with the exception of the employer, his spouse, his ascendants and his relatives to the same degree.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art.123)
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- 8.4 Fonctions, droits et pouvoirs des représentants à la SST
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  - 8.4.1 Droit d’inspecter le lieu de travail
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  - 8.4.2 Droit d’accès à l’information en matière de SST
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  - 8.4.3 Droit d’être présent à des entretiens
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  - 8.4.4 Droit de recevoir une assistance professionnelle par des experts en matière de SST
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  - 8.4.5 Droit d’accompagner les inspecteurs
    Summary / Citation: Staff representatives shall submit to the labour inspector any complaints or claims regarding the legal, regulatory and contractual provisions they are responsible to ensure.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (art.128)
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  - 8.4.6 Droit d’utiliser les installations
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  - 8.4.7 Droit d’avoir du temps libre rémunéré pour exercer leurs fonctions
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  - 8.4.8 Droit d’émettre des mesures coercitives
    Summary / Citation: The committee shall proceed to inquiries in case of serious occupational accidents and diseases in order to determine the causes and propose specific measures to remedy them.
    Restrictions / obligations: The employer must create an hygiene and safety committee in establishments employing at least fifty workers if the activity is classified in groups of risks A and B and whatever the number of workers is if the activity is classified in group C.
    Remarks / comments: There are staff representatives in the hygiene and safety committees.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art.9 (a))
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  - 8.4.9 Droit de résoudre certaines questions en matière de SST en consultation avec les employeurs
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  - 8.4.10 Droit d’ordonner qu’un travail dangereux cesse
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- 8.5 Droit des représentants des travailleurs en dehors de l’entreprise d’aborder des questions en matière de SST sur le lieu de travail
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  - 8.5.1 Droit d’entrer sur le lieu de travail
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  - 8.5.2 Droit d’enquêter en cas de suspicion de non-conformité avec la législation en matière de SST
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  - 8.5.3 Right to consult with workers
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  - 8.5.4 Droit de consulter les travailleurs
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  - 8.5.5 Droit d’initier une action coercitive
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- 8.6 Comités mixtes de SST
  Summary / Citation: The employer must create an hygiene and safety committee in establishments employing at least fifty workers if the activity is classified in groups of risks A and B and whatever the number of workers is if the activity is classified in group C.
  The committee is composed of staff representatives, the employer or his representative and the occupational physician. If there is an assistant, a training officer or a safety officer they shall be members of this committee.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 8)
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  - 8.6.1 Participation des représentants des travailleurs aux comités mixtes de SST
    Summary / Citation: The committee is composed of staff representatives, the employer or his representative and the occupational physician. If there is an assistant, a training officer or a safety officer they shall be members of this committee.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 8)
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  - 8.6.2 Conditions pour la création des comités mixtes de SST
    Summary / Citation: The employer must create an hygiene and safety committee in establishments employing at least fifty workers if the activity is classified in groups of risks A and B and whatever the number of workers is if the activity is classified in group C.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 8)
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  - 8.6.3 Objectifs, rôles, et/ou fonctions des comités mixtes de SST
    Summary / Citation: The occupational hygiene and safety committee is responsible for:
    a) proceeding to inquiries in case of serious occupational accidents and diseases in order to determine the causes and propose specific measures to remedy them;
    b) making any suggestions to improve the working conditions;
    c) establishing and implementing a program to improve health and safety requirements in relation to the activities of the company;
    d) disseminating to all employees information on health protection of workers and proper work procedures;
    e) creating, maintaining and developing safety awareness among workers.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre Ier, Chap. 3, art. 9)
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  - 8.6.4 Tenir un registre du travail des comités mixtes de SST
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  - 8.6.5 Communiquer les procès-verbaux des réunions des comités mixtes de SST
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- 8.7 Formation obligatoire pour les membres des comités mixtes de SST
  Summary / Citation: The joint committees’ members benefit at the expense of the employer from necessary trainings to perform their duties as seminars, conferences, traineeships.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 3, art.10)
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- 8.8 Protection contre les représailles
  Summary / Citation: Staff representatives may be dismissed only if their posts have been abolished and with the consent of the labour inspector of the area.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Titre 3, art. 40 (7))
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- 8.9 Immunité en matière de responsabilité civile et pénale pour l’exercice de droits et obligations en matière de SST
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9 Dangers ou risques spécifiques
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- 9.1 Dangers biologiques
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- 9.2 Substances chimiques
  Yes.
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  - 9.2.1 Manipulation, stockage, étiquetage et usage
    Summary / Citation: Harmful or hazardous chemicals are subject to control and supervision by competent technical services jointly with the Ministry of Environment due to their toxicity or concentration in biological environment and to the danger they present to humans, fauna, flora and the environment in general, when they are produced, imported into the country or discharged (Art.57).
    Implementing regulations shall determine:
    - Obligations of manufacturers and importers of chemical substances to provide marketing services to the Ministry of Environment including information on the composition of substances placed on the market, the volume sold and their potential effects on the human health and on the environment;
    - The list of harmful or dangerous chemicals which are prohibited from production, importation, exportation, transit, storage and traffic at national territory or subject to prior approval by the services responsible for chemicals control and monitoring;
    - The terms and route of transportation, as well as all requirements for packaging and marketing of the above substances;
    - Precaution measures for handling, transportation, storage and use of hazardous substances (Art.58)
    • Loi n° 96/12 du 5 Août 1996 portant loi-cadre relative à la gestion de l'environnement (Arts. 57,58 )
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  - 9.2.2 Devoir des fabricants, fournisseurs et importateurs de substances chimiques en relation avec la sécurité et la santé des utilisateurs
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  - 9.2.3 Pesticides
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- 9.3 Dangers ergonomiques
  Summary / Citation: There shall be provided suitable seats for the use of workers whose work is carried while sitting continuously or intermittently.
  • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 3, §V, art.54)
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- 9.4 Dangers physiques
  Sometimes.
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  - 9.4.1 Radiations ionisantes
    Summary / Citation: Radioactive substances are governed by a particular law.
    (Loi n° 95/08 du 30 janvier 1995 portant sur la radioprotection).
    • Arrêté n° 051/MINTSS/S6/DSST du 06 octobre 2009 fixant la liste des tableaux des maladies professionnelles indemnisables au Cameroun (Tableau 102)
    • Loi n° 95/08 du 30 janvier 1995 portant sur la radioprotection.
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  - 9.4.2 Vibrations et bruit
    Summary / Citation: In noisy establishments measures must be taken to protect workers against the effects of noise and vibration.
    • Loi n° 96/12 du 5 Août 1996 portant loi-cadre relative à la gestion de l'environnement (Art. 60 (1))
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 2, § IV, art. 41 (1))
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  - 9.4.3 Travail en hauteur
    Summary / Citation: Any work or traffic plan at a height of over 2 meters must be fitted with devices to protect the worker against the risk of falling. For this purpose, there shall be installed:
    - Either railings placed at 1 meter with baseboards of 15 cm or more;
    - Either awnings, floors or any other device to prevent the worker's fall.
    The railings must be rigid. They can be made either by wooden sleepers, either rods or tubes or safety harnesses and must be made available to workers.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. 2, art. 65)
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  - 9.4.4 Travail dans des espaces confinés
    Summary / Citation: In closed areas assigned to work deprived or insufficiently provided with openable windows directly overlooking the outside, measures shall be taken to introduce fresh air at a rate of 30 cubic meters at least per hour and per person.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 2, art. 29)
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  - 9.4.5 Risques liés à un entretien déficient des installations du lieu du travail
    Summary / Citation: Workplaces shall be kept in a constant state of cleanliness. (Art. 18)
    
    The floor shall be completely cleaned at least once per day.
    In premises or parts of businesses where the work is not organized uninterruptedly day and night, cleaning is performed before or after working hours, but never during work activities.
    Cleaning will be done either by suction or by washing or using brushes, brooms or wet clothes if the floor cannot be washed. (Art.20)
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 1, arts. 18, 20)
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  - 9.4.6 Exposition à des températures extrêmes
    Summary / Citation: Closed working spaces shall be ventilated. They shall be equipped with windows or other openings and ensure adequate ventilation to prevent excessive temperature rise.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre II, Chap. 29, art. 2)
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  - 9.4.7 Risques d’incendie
    Summary / Citation: Chapter VII of this order contains preventive measures to be observed against fire.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. VI)
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  - 9.4.8 Tabac
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  - 9.4.9 Amiante
    Remarks / comments: The Government of Cameroon informed in its report to the CEACR in 2013 that following the amendment of the Labour Code, occupational safety and health measures will incorporate asbestos-related hazards and a text issued by the Ministry of Labour and Social Security will establish procedures for implementation, following consultation with the social partners.
    • Arrêté n° 051/MINTSS/S6/DSST du 06 octobre 2009 fixant la liste des tableaux des maladies professionnelles indemnisables au Cameroun (Tableaux 30, 30 bis)
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  - 9.4.10 Risques associés à la nanotechnologie
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  - 9.4.11 Contraction du VIH au travail
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- 9.5 Dangers psychosociaux
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  - 9.5.1 Risques psychosociaux
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  - 9.5.2 Violence au travail
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- 9.6 Autres substances dangereuses
  Summary / Citation: It is forbidden to emit in the air any polluting substances such as smokes, dusts or toxic, corrosive or radioactive gases, beyond the limits of this Act's application or by particular texts.
  • Loi n° 96/12 du 5 Août 1996 portant loi-cadre relative à la gestion de l'environnement (Arts. 21, 57)
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- 9.7 Machines
  Sometimes.
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  - 9.7.1 Risques associés aux machines et outils
    Summary / Citation: Rooms with machinery and engines shall only be accessible to workers assigned to operate and maintain these machines.
    In cases where the machines are not arranged in separate premises, they must be isolated by walls or rigid protective barriers and fixed at a minimum height of one meter.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. 3, art. 71)
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  - 9.7.2 Devoir des concepteurs et/ou fabricant des machines en relation avec la sécurité et santé des utilisateurs de ces machines
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  - 9.7.3 Devoir des concepteurs, fabricants, importateurs et fournisseurs de machines de fournir des informations sur la machine
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  - 9.7.4 Devoir d’acheter des machines de fournisseurs autorisé/certifié ou seulement si elles ont été approuvées/certifiées
    Summary / Citation: It is forbidden to install not approved protective devices when there are available approved protective devices (art.59).
    
    If international standards are lacking, materials, equipment and facilities made available to workers must fit the standards established by the International Labour Organization or other national or international bodies, scientifically or technically recognized ones and appointed by the Ministry of Labour and Social Welfare.
    Orders issued by the Minister of Labour and Social Welfare lay down when needed, official recognition of efficiency, after receiving the opinion of the competent Ministerial Departments (art. 60).
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. 1, arts 59, 60)
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  - 9.7.5 Entretien de la machine et des équipements
    Summary / Citation: Materials, machinery, equipment and devices shall be subject to periodical controls in accordance with the manufacturers' instructions.
    The results of these controls are recorded in special registers opened for this purpose, including the date, the type of control, as well as the name, capacity and signature of the officer responsible for the control.
    
    The employer or his appointed agent must ensure that these controls are regularly performed.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre III, Chap. 1, art. 64)
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    - 9.7.5.1 Liste des équipements pour lesquels ce devoir est requis
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- 9.8 Dispositions concernant la protection des travailleurs en situation de vulnérabilité
  Yes.
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  - 9.8.1 Protection de la grossesse au travail
    Summary / Citation: Any pregnant woman whose pregnancy has been medically certified may terminate her contract of employment without notice and without being obliged on that basis to pay the compensation provided for in Section 36. During such period, the employer shall not terminate the employment contract of the woman concerned because of her pregnancy.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Chap. 3, art. 84)
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  - 9.8.2 Protection des femmes allaitantes
    Summary / Citation: For a period of 15 (fifteen) months following the birth of the child the mother shall be entitled to nursing breaks.
    The total duration of the breaks shall not exceed 1 (one) hour per working day.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Chap. 3, art.85)
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  - 9.8.3 Accès limités à certaines professions, entreprises ou emploi du temps pour les femmes
    Summary / Citation: An order by the Minister in charge of labour, issued after consultation with the National Commission on Industrial Hygiene and Safety provided for under Section 120, shall specify the types of tasks which women and pregnant women respectively shall not perform.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Chap. 3, art. 83)
    • Arrêté no 16 du 27 mai 1969 relatif au travail des femmes.
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  - 9.8.4 Accès limités à certaines professions, entreprises ou emploi du temps à travailleurs en raison de l’âge
    Summary / Citation: No child shall be employed in an enterprise even as an apprentice before the age of 14 (fourteen) years, except as otherwise authorized by order of the minister in charge of labour, taking account of local conditions and the jobs which the children may be asked to do.
    
    An order of the minister in charge of labour shall determine the conditions for the hiring, employment and supervision of the employment of young persons on board ship, provided:
    
    (a) that a young person under 18 (eighteen) years of age may in no case be employed on board ship as a trimmer or stocker, and
    (b) that when children and young persons under 18 (eighteen) years of age are to be embarked on ships other than those on which only members of the same family are employed, they shall be medically examined to ascertain their fitness for work on board ship and a medical certificate shall be made out attesting fitness for such work and signed by an approved medical practitioner.
    
    An order of the minister in charge of labour shall specify the types of work and categories of enterprises in which young people shall not be employed, and the age-limit to which the prohibition shall apply.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Chap. 3, art. 86)
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10 Enregistrement, notification et enquête sur les accidents/incidents et maladies
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- 10.1 Devoir d’enregistrer et/ou d’enquêter sur les causes des accidents de travail, les quasi-accidents et les cas de maladies professionnelles
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  - 10.1.1 Accidents de travail
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  - 10.1.2 Quasi-accidents
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  - 10.1.3 Maladies professionnelles
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- 10.2 Devoir de l’employeur de notifier aux autorités de SST les cas de décès et/ou de blessures affectant la santé
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11 Inspection de la SST et application de la législation en matière de SST
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- 11.1 Nomination d’inspecteurs de SST
  Summary / Citation: Hygiene and safety conditions at the workplace shall be determined by orders of the Minister in charge of labour, issued after consultation with the National Commission on Industrial Hygiene and Safety.
  
  The said orders, while taking local conditions and contingencies into account, shall aim at securing for the workers standards of hygiene and safety conforming with those recommended by the International Labour Organization and other Internationally recognized technical bodies.
  
  They shall specify the cases and circumstances in which labour inspectors or the occupational health doctors shall have recourse to the procedure of serving formal notice on the employer. However, where there is an impending threat to the health and safety of workers, the labour inspector or the occupational health doctor shall order immediately enforceable measures to be taken.
  • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Part VI, art. 95)
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- 11.2 Pouvoirs des inspecteurs de la SST
  Yes.
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  - 11.2.1 Pouvoir d’entrer sur les lieux de travail
    Summary / Citation: Labour inspectors with the proper credentials shall be empowered:
    - to enter any establishment liable to inspection, freely and without warning at any time of the day or night, for the purpose of inspection;
    - to enter for the purpose of inspection any infirmary of an establishment or any canteen, sanitary installation or any facility supplying workers with water.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Part VII, art. 108)
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  - 11.2.2 Pouvoir d’inspecter et de procéder à tous examens, contrôles ou enquêtes
    Summary / Citation: Labour inspectors with the proper credentials shall be empowered:
    - to carry out any examination, control or inquiry which they consider necessary to ascertain that the laws regulations in force are strictly complied with and, in particular:
    - to interrogate, alone or in the presence of witnesses, the employer or the staff of the enterprise on any matters concerning the application of the laws and regulations in force;
    - to ask for any books, registers and documents the keeping of which is prescribed by laws or regulations relating to conditions of employment, in order to ensure that they conform with the laws and regulations in force and to copy such documents or make extracts from them;
    - to enforce the posting of notices where this is required by the laws and regulations in force;
    - to take and carry away for purposes of analysis samples of materials and substances used or handled, subject to the employer or his representative being notified of any samples taken and carried away for such purpose.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Part VII, art. 108)
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  - 11.2.3 Pouvoir d’enquêter
    Summary / Citation: Labour inspectors with the proper credentials shall be empowered:
    - to carry out any examination, control or inquiry which they consider necessary to ascertain that the laws regulations in force are strictly complied with and, in particular:
    - to interrogate, alone or in the presence of witnesses, the employer or the staff of the enterprise on any matters concerning the application of the laws and regulations in force;
    - to ask for any books, registers and documents the keeping of which is prescribed by laws or regulations relating to conditions of employment, in order to ensure that they conform with the laws and regulations in force and to copy such documents or make extracts from them;
    - to enforce the posting of notices where this is required by the laws and regulations in force;
    - to take and carry away for purposes of analysis samples of materials and substances used or handled, subject to the employer or his representative being notified of any samples taken and carried away for such purpose.
    • Loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail. (Part VII, art. 108)
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  - 11.2.4 Devoir de fournir des conseils en matière de SST
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- 11.3 Pouvoirs d’exécution des inspecteurs de la SST
  Sometimes.
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  - 11.3.1 Pouvoir de délivrer des ordonnances ou avis
    Summary / Citation: Any breach of the provisions of the order laying down the general measures on hygiene and safety in the workplace shall be noticed by minutes by the labour inspectors and occupational health physicians.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre IV, art. 130 )
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  - 11.3.2 Pouvoir d’imposer des sanctions pécuniaires
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  - 11.3.3 Pouvoir de révoquer ou suspendre des licences ou autorisations
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  - 11.3.4 Pouvoir d’ordonner la cessation d’un travail dangereux
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  - 11.3.5 Pouvoir d’engager des poursuites
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  - 11.3.6 Pouvoir de diriger les poursuites
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  - 11.3.7 Autres pouvoirs de mise en application
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- 11.4 Application des sanctions par les tribunaux
  Yes.
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  - 11.4.1 Sanctions pécuniaires pour les personnes morales
    Summary / Citation: Any person infringing the provisions of the order laying down the general measures on hygiene and safety in the workplace shall incur in the penalties provided for in article R.370 (12) of the Penal Code.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre IV, art. 131)
    • Code pénal (tel qu'amendé) (art. R.370 (12e) )
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  - 11.4.2 Sanctions pécuniaires pour les personnes physiques
    Summary / Citation: Any person infringing the provisions of the order laying down the general measures on hygiene and safety in the workplace shall incur in the penalties provided for in article R.370 (12) of the Penal Code.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre IV, art. 131)
    • Code pénal (tel qu'amendé) (art. R.370 (12e) )
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  - 11.4.3 Sanctions non-pécuniaires
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  - 11.4.4 Responsabilité pénale
    Summary / Citation: Any person infringing the provisions of the order laying down the general measures on hygiene and safety in the workplace shall incur in the penalties provided for in article R.370 (12) of the Penal Code.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre IV, art. 131)
    • Code pénal (tel qu'amendé) (art. R.370 (12e) )
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  - 11.4.5 Peine d’emprisonnement pour les personnes physiques
    Summary / Citation: Any person infringing the provisions of the order laying down the general measures on hygiene and safety in the workplace shall incur in the penalties provided for in article R.370 (12) of the Penal Code.
    • Arrêté n° 39/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fixant les mesures générales d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. (Titre IV, art. 131)
    • Code pénal (tel qu'amendé) (art. R.370 (12e) )
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Cameroun - 2014

Themes

1 Description du cadre réglementaire national en matière de SST

1.1 Description du cadre réglementaire en matière de SST

2 Portée, champ d’application et exclusions

2.1 La santé et sécurité incluent la santé physique et psychologique

2.2 Définition du travailleur

2.2.1 Couverture de certaines catégories de travailleurs

2.2.1.1 Les travailleurs migrants

2.2.1.2 Les travailleurs domestiques

2.2.1.3 Les travailleurs à domicile

2.2.1.4 Les travailleurs indépendants

2.3 Définition de l’employeur

2.4 Exclusion de branches d’activité économique

2.4.1 Agriculture

2.4.2 Construction

2.4.3 Services

2.4.4 Service public

2.4.5 Autre

2.5 Définition d’un accident du travail

2.6 Définition d’une maladie professionnelle

2.6.1 Liste des maladies professionnelles

2.6.2 Mécanisme pour compenser les autres maladies comme étant d’origine professionnelle

3 Institutions et programmes en relation avec l’administration et/ou l’application de la législation en matière de SST

3.1 Autorité nationale compétente en matière de sécurité et santé au travail

3.1.1 Objectifs, rôles, et/ou fonctions

3.1.2 Président et composition

3.2 Programme ou institut national de recherche sur la SST

3.2.1 Objectifs, rôles, et/ou fonctions

3.2.2 Constitution du conseil d’administration et présidence

3.2.3 Source de financement

3.3 Programme national sur la SST

3.3.1 Consultation concernant le programme national sur la SST

4 Devoirs et responsabilités de l’employeur d’assurer la sécurité et santé de ses travailleurs et d’autrui

4.1 Devoir d’assurer la sécurité et santé des salariés

4.2 Devoir de protéger la sécurité et santé des personnes autres que ses propres salariés

4.3 Collaboration entre deux employeurs et plus sur le même lieu de travail

4.4 Surveillance de la santé des travailleurs en relation avec le travail

4.4.1 Dangers spécifiques pour lesquels une surveillance est requise

4.5 Surveillance de l’environnement de travail et des pratiques de travail

4.6 Devoir de fournir des équipements de protection individuelle

4.7 Devoir d’assurer l’usage des équipements de protection individuelle

4.8 Devoir de mettre à disposition des installations de premiers soins et de bien-être

4.8.1 Dispositions concernant les premiers soins

4.8.2 Installations sanitaires

4.8.3 Eau potable

4.8.4 Espaces de repos et restauration

5 Devoir de l’employeur d’organiser formellement la prévention selon les principes et pratiques de gestion de la SST généralement admis

5.1 Eléments d’un système de gestion de SST

5.1.1 Politique ou plan spécifiant les responsabilités et les arrangements concernant la santé et sécurité

5.1.2 Nomination d’une personne en charge de la santé et sécurité

5.1.3 Évaluation écrite des risques

5.1.4 Systèmes et procédures de travail sûrs

5.1.5 Formation et information sur les risques

5.1.6 Bilan ou évaluation des résultats des mesures de prévention

5.1.7 Consultation des travailleurs en matière de santé et sécurité

5.2 Obligation de mettre en place un système ou standard de gestion de la SST spécifique

6 Devoir des employeurs d’assurer la disponibilité de l’expertise et de la compétence en matière de santé et sécurité

6.1 Compétence en matière de SST

6.1.1 Obligation d’assurer l’accès aux conseils d’un expert et/ou une assistance en matière de SST

6.1.1.1 Qualifications des experts ou pour les services professionnels

6.2 Nomination d’un praticien de la SST

6.2.1 Seuils d’effectifs pour la nomination des praticiens de la SST

7 Droits et devoirs des travailleurs

7.1 Devoir de prendre les mesures nécessaires à protéger leur propre sécurité et santé

7.2 Devoir de prendre les mesures nécessaires à protéger la sécurité et santé d’autrui

7.3 Devoir des superviseurs de prendre les mesures nécessaires à la protection de la sécurité et santé d’autrui

7.4 Devoir du cadre supérieur de prendre les mesures nécessaires à protéger la sécurité et santé d’autrui

7.5 Devoir des travailleurs indépendants de prendre les mesures nécessaires à protéger sa propre sécurité et santé et celle d’autrui

7.6 Devoir de se conformer aux exigences en matière de SST

7.7 Droit de s’enquérir sur les risques et les mesures de prévention

7.8 Droit de retrait d’une situation dangereuse

7.9 Droit d’être réaffecté à un travail ne présentant aucun danger

7.9.1 Droit de retrait avec compensation dans le cas où ils ne seraient pas réaffectés à un poste ne présentant pas de danger

8 Consultation, collaboration et coopération avec les travailleurs et leurs représentants

8.1 Comité, commission, conseil ou un organe similaire, national, de SST

8.1.1 Objectifs, rôles et/ou fonctions

8.1.2 Constitution et présidence

8.2 Devoir des employeurs de consulter les travailleurs concernant les risques

8.3 Droit des travailleurs de choisir leurs représentants pour les questions de santé et sécurité