Réaffectation (381, 382, 649,-666)
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Mots-clés: Réaffectation
Jugements trouvés: 103
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Jugement 5144
141e session, 2026
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: The complainant contests the non-renewal of his fixed-term appointment.
Considérant 5
Extrait:
“Under the Tribunal’s case law, the decision to abolish a post and the consequent decision to terminate the appointment of the holder of that post, in the event that she or he is not reassigned, are legally separate (see, for example, Judgments 4369, consideration 5, and 3905, consideration 15). However, the Tribunal may examine the circumstances surrounding the abolition of post in a challenge to the subsequent termination of a staff member’s employment, even if no legal challenge was made, within time or at all, to the abolition of the post itself (see Judgments 3933, consideration 8, and 3172, consideration 16), for the limited purpose of, for example, ascertaining whether there has been an abuse of authority which entails consideration of whether the decision was taken for an improper purpose. Moreover, it is open to a complainant to impugn a redeployment process, if a failure to redeploy him has led to the termination of his employment (see, for example, Judgment 3933, consideration 8).”
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 3172, 3905, 3933, 4369
Mots-clés:
Abus de pouvoir; Décision administrative; Licenciement; Non-renouvellement de contrat; Réaffectation; Suppression de poste;
Considérant 12
Extrait:
“[A]n [o]rganization has the duty to explore options or to make reasonable efforts for the reassignment of a staff member whose post has been abolished (see, for example, Judgments 4097, consideration 9 […]). Unlike in cases where an organization actively reached out to other offices and documented efforts to secure reassignment, the record here shows only that the complainant was encouraged to apply for posts. But, in the circumstances of this case, […] the FAO was obliged to make more efforts […] In Judgment 3908, consideration 16, the Tribunal explained that […] a concomitant of [the right to abolish position] is an obligation to deal fairly with the staff […]This obligation extends to finding, if they exist, other positions within the organisation for which [they] have the experience and qualifications […] [T]he Tribunal generally considered the extent of an organization’s duty to reassign staff members whose positions were abolished mainly in relation to [their] type of contract […], the nature of [their post/role], their length of service […], and recognized a greater duty in respect of staff who held permanent positions (see, for example, Judgment 3754, consideration 16). There is no evidence that the complainant’s long service [or background] were considered against positions later filled by external candidates. […] [T]here is no evidence that [the fact that he worked in a hardship duty station] was taken into account in the reassignment exercises.”
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 3754, 3908
Mots-clés:
Devoir de sollicitude; Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 5132
141e session, 2026
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: The complainant challenges the decisions to abolish the post she encumbered and not to renew her fixed-term contract.
Considérants 12-13
Extrait:
"[T]he Tribunal recalls that in Judgment 3908, consideration 16, it stated that:
“[...] [T]he Tribunal has long recognised the right of an international organisation to restructure and abolish positions [...] This will imperil the continuing employment of the occupants of those abolished positions. However, a concomitant of that right to abolish positions is an obligation to deal fairly with the staff who occupy those abolished positions. That extends to finding, if they exist, other positions within the organisation for which those staff have the experience and qualifications.”
In Judgment 4841, consideration 6, in a situation of non-renewal of a contract in connection with the abolition of a post at IOM, the Tribunal also held that “[...] the Organization ‘was obliged to explore with the complainant other employment options prior to his separation’”.
The Tribunal emphasized, however, that “[...] the Organization was not bound by any specific provision to identify an alternative post. Where the non-renewal of a fixed-term contract is justified, the direct reassignment of the staff member to another adequate post, if it exists, is not mandatory.” The Tribunal also found that it was consistent with the duty of care of the Organization to place the complainant on special leave without pay after the expiry of her fixed-term contract “in order to enable her to apply to post vacancies within IOM as an internal candidate”.
In the instant complaint, the record establishes, amongst other things, that the complainant was provided with a list of public vacancies […], that upon confirmation of her post abolition, […] alternative employment options [were explored] […], and that the Organization has assisted her in applying for no less than 32 vacancies since 2018. […]. In addition, it is not disputed that the complainant was placed on special leave without pay after her separation to allow her to continue to apply to vacancies as an internal candidate.
While none of these opportunities materialized for the complainant, it is not sufficient to demonstrate that she was unsuccessful in applying for a range of positions for the Tribunal to conclude that IOM violated its duty towards her in this regard […].”
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 3908, 4841
Mots-clés:
Devoir de sollicitude; Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 5130
141e session, 2026
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: The complainant contests the decision not to renew his fixed-term contract further to the abolition of his position due to budgetary constraints.
Considérant 12
Extrait:
It is well-established case law that an organisation has a duty to explore possible options or to make reasonable efforts for the reassignment of a staff member whose post has been abolished (see, for example, Judgments 4097, consideration 9, and 2902, consideration 14). In consideration 16 of Judgment 3908, the Tribunal stated that, while it has long recognized the right of an international organization to abolish positions, which will imperil the continuing employment of the occupants of those abolished positions, a concomitant of that right is an obligation to deal fairly with the staff who occupy those abolished positions. This obligation extends to finding, if they exist, other positions within the organization for which those staff have the experience and qualifications.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2902, 3908, 4097
Mots-clés:
Considérations financières; Devoir de sollicitude; Non-renouvellement de contrat; Obligations de l'organisation; Réaffectation; Suppression de poste;
Considérant 12
Extrait:
[I]t was stated in Judgment 4935, consideration 21:
“Historically, the Tribunal generally considered the extent of an organization’s duty to reassign staff members whose positions were abolished mainly in relation to the type of contract they held, the nature of the post and/or the role to which they were assigned, their length of service with the organization, and recognized a greater duty in respect of staff who held permanent positions (see, for example, Judgment 3754, consideration 16). Nonetheless, in consideration 10 of Judgment 4097, the Tribunal stated that it does not follow that other classes of staff of differing status should be afforded no protection by principles it has developed in circumstances where their post is abolished and attempts are being made to reassign them.”
The Tribunal is cognizant of the nature of the IOM’s funding structure as a project-based organization. This is significant, among other things, in that the employment of a large number of staff members is linked to the duration of the specific projects for which they are engaged (see Judgment 4935, consideration 23).
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 3754, 4097, 4935
Mots-clés:
Considérations financières; Devoir de sollicitude; Non-renouvellement de contrat; Obligations de l'organisation; Personnel de projet; Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 5025
140e session, 2025
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision d’annuler une offre de mutation proposée à la suite d’un appel à manifestation d’intérêt, ainsi que la décision d’annuler une procédure de sélection.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Procédure de sélection; Requête admise; Réaffectation; Réorganisation;
Jugement 5024
140e session, 2025
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision de la muter dans le cadre d’une restructuration.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Requête admise; Réaffectation; Réorganisation;
Jugement 5020
140e session, 2025
Organisation internationale de police criminelle
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision de résilier son engagement par suite de la suppression de son poste.
Considérants 9-11
Extrait:
Dans le jugement 3916, au considérant 6, le Tribunal a rappelé qu’une organisation méconnaît ses obligations en la matière quand elle omet d’agir en concertation avec l’intéressé pour déceler toutes les opportunités de réaffectation existantes et de tenir des entretiens dans cette optique. De la même manière, dans les jugements 3755, au considérant 6, et 3437, au considérant 6, le Tribunal a souligné que, avant de parvenir à une décision de résiliation, il appartient à une organisation de vérifier, par exemple, si le fonctionnaire est disposé à accepter un poste d’un grade inférieur à celui qu’il occupait précédemment et, dans l’affirmative, d’étendre ses investigations en conséquence.
En l’espèce, la tenue d’un tel dialogue n’a manifestement pas eu lieu, tant en ce qui concerne un poste de grade inférieur qu’un poste de grade supérieur, au regard duquel la défenderesse reconnaissait elle même que l’intéressée pouvait potentiellement manifester un intérêt. Or le respect du droit de la requérante d’être entendue préalablement à la décision de résilier son engagement aurait à tout le moins permis de déterminer si de telles éventualités étaient envisageables. Il aurait, de surcroît, permis de comprendre pourquoi l’affectation de la requérante à des postes tels que ceux confiés à celle-ci pendant la durée des enquêtes menées sur ses plaintes pour harcèlement moral ne pouvaient pas satisfaire les besoins de l’Organisation et de l’intéressée dans la continuité de leur relation.
[L]e Tribunal a rappelé que les textes réglementaires adoptés par une organisation ne peuvent à eux seuls avoir pour effet de limiter l’obligation faite à cette dernière d’étudier d’autres possibilités d’emploi au sein de l’organisation pour les membres du personnel dont les postes ont été supprimés (voir le jugement 4097, au considérant 9). De plus, le respect allégué de ces dispositions ne dispense pas une organisation de son obligation de respecter le droit du fonctionnaire visé d’être entendu afin que son point de vue soit pris en considération avant que n’intervienne la décision de résiliation, dont les conséquences sont à l’évidence des plus sérieuses.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 3437, 3755, 3916, 4097
Mots-clés:
Licenciement; Réaffectation;
Jugement 5002
139e session, 2025
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision de résilier son engagement comme suite à son refus d’accepter deux propositions de réaffectation.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Licenciement; Mutation; Refus; Requête rejetée; Réaffectation;
Jugement 5001
139e session, 2025
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision de la réaffecter dans le cadre du Programme de mobilité 2019.
Considérant 2
Extrait:
As the complainant challenges a reassignment decision, the Tribunal recalls its case law which recognizes the wide discretion of an executive head of an international organization to reassign staff in the interest of the organization. So far as concerns UNAIDS, the discretion is enshrined in Article 1.2 of the Staff Regulations, which states that all staff members are subject to the authority of the executive head of the organization and to assignment by her or him to any of the activities or offices of the organization. The Tribunal has therefore stated that it may interfere with a decision to reassign a staff member only on the limited grounds that the decision was taken ultra vires or shows a formal or procedural flaw or mistake of fact or law, if some material fact was overlooked, if there was misuse of authority or an obviously wrong inference was drawn from the evidence. The Tribunal has however emphasised that the organization must show due regard, in both form and substance, for the dignity of the official concerned, particularly by providing her or him with work of the same level of responsibilities as she or he performed in the previous post and matching her or his qualifications (see Judgment 4599, consideration 19). The Tribunal has also stated, in consideration 2 of Judgment 4595, for example, that an international organization must carefully take into account the interests and dignity of staff members when effecting a transfer to which the staff member concerned is opposed. It is incumbent upon an international organization to prove that a procedure which it has put in place has been duly followed, particularly if the implementation thereof is disputed. The Tribunal has also stated that every international organization is bound by a duty of care to treat its staff members with dignity and avoid causing them undue and unnecessary injury. While the head of an international organization must take into account the organization’s interests as well as the staff member’s abilities and interests in the exercise of the discretion to transfer a staff member, in cases where the two are at odds, greater weight may be accorded by the decision-maker to the interests of the organization.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 4595, 4599
Mots-clés:
Compétence du Tribunal; Contrôle du Tribunal; Mutation; Réaffectation; Rôle du Tribunal;
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Mutation; Requête rejetée; Réaffectation;
Jugement 4988
139e session, 2025
Organisation européenne des brevets
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant, qui était examinateur de brevets dans le domaine de compétence G01R à Berlin, conteste la décision de portée générale de fermer ce domaine de compétence ainsi que la décision individuelle de le réaffecter à la suite de cette fermeture.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Intérêt à agir; Requête rejetée; Réaffectation; Réorganisation;
Jugement 4963
139e session, 2025
Organisation européenne pour la sécurité de la navigation aérienne
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante – dont le poste a été supprimé – conteste la décision de l’assigner à un nouveau poste, tout en la rétrogradant de deux grades, celle de l’affecter de manière temporaire à un autre poste avec effet rétroactif et celle de rejeter sa candidature dans le cadre d’une procédure de concours.
Considérant 5
Extrait:
Le Tribunal observe toutefois que cette affectation, même sans attribution de fonctions effectives, avait pour but de placer temporairement la requérante dans une situation qui lui permettait de conserver son grade et son échelon durant la période s’étant écoulée entre la date effective de la suppression de son poste et celle de la prise de ses nouvelles fonctions auprès d’une autre direction. La circonstance que la décision en question, bien que signée par le Directeur général, ne soit pas datée ne constitue pas une irrégularité substantielle de nature à rendre cette décision illégale. Compte tenu par ailleurs de la circonstance que cette décision visait à couvrir une période déjà écoulée tout en maintenant la requérante dans la situation qui était la sienne sur le plan de son traitement et des autres avantages pécuniaires qui y étaient liés, la rétroactivité était inévitable, de même que la situation fictive qui était ainsi réservée à l’intéressée en raison de cette rétroactivité.
Mots-clés:
Réaffectation; Rétroactivité;
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Procédure de sélection; Requête admise; Réaffectation; Rétrogradation;
Jugement 4935
139e session, 2025
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant conteste les décisions de supprimer son poste et de mettre fin à son engagement.
Considérant 16
Extrait:
The complainant’s submission, in effect, that the P-4 position, which the Administration created, served the same overall functions as those attached to his P-3 position it replaced “though ostensibly with a few heightened responsibilities”, suggests, in line with IOM’s submission, that his abolished position and the created position were different in terms of the overall scope and expertise required. The complainant’s further suggestion that he could have occupied the created position, as he was qualified to do so, does not advance his case further. As IOM points out, he could have applied for the position but elected not to and he had no right to be directly promoted to it, as he suggests. It was within the discretion of the Director General to determine, as he did, that IOM’s interests required that new positions be filled through competition. The Tribunal finds no reason to depart from the JARB’s conclusion that it (the JARB) recognized that the decision to restructure RSC was based on operational needs, which required a position with a higher level of expertise at the higher P-4 grade, and that IOM had no obligation to promote the complainant to that position for which he had not applied.
Mots-clés:
Devoir de sollicitude; Nomination sans concours; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
Considérants 17-19
Extrait:
[T]he complainant submits that, contrary to the case law, the internal appeal process was flawed and the Administration violated its duty to provide him with an effective internal appeal remedy because the JARB failed to examine the substance of his arguments. […]
[He] argues that the JARB “explicitly refused” to rule on whether the Administration violated its duty to reassign him, with the result that the impugned decision which accepted the JARB’s report was incomplete and flawed. […]
[…] In the present case, the JARB considered the pleas the complainant proffered in his internal appeal and rejected his submission that the obligation to find a possible reassignment for him had not been met by IOM. Notwithstanding that the JARB’s analysis of the complainant’s pleas was brief and concise, it was sufficiently clear, understandable and adequate to permit the complainant to pursue his complaint before the Tribunal.
Mots-clés:
Contrôle du Tribunal; Devoir de sollicitude; Droit de recours; Nomination sans concours; Rapport de l'organe de recours interne; Réaffectation;
Considérants 20-21
Extrait:
The case law states that an organisation has a duty to explore possible options or to make reasonable efforts for the reassignment of a staff member whose post has been abolished (see, for example, Judgments 2902, consideration 14, and 4097, consideration 9). In consideration 16 of Judgment 3908, the Tribunal stated that, while it has long recognized the right of an international organization to abolish positions, which will imperil the continuing employment of the occupants of those abolished positions, a concomitant of that right is an obligation to deal fairly with the staff who occupy those abolished positions. This obligation extends to finding, if they exist, other positions within the organisation for which those staff have the experience and qualifications.
Historically, the Tribunal generally considered the extent of an organization’s duty to reassign staff members whose positions were abolished mainly in relation to the type of contract they held, the nature of the post and/or the role to which they were assigned, their length of service with the organization, and recognized a greater duty in respect of staff who held permanent positions (see, for example, Judgment 3754, consideration 16). Nonetheless, in consideration 10 of Judgment 4097, the Tribunal stated that it does not follow that other classes of staff of differing status should be afforded no protection by principles it has developed in circumstances where their post is abolished and attempts are being made to reassign them.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2902, 3754, 3908, 4097
Mots-clés:
Contrat; Contrat temporaire de durée indéfinie; Devoir de sollicitude; Durée déterminée; Nomination; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
Considérant 23
Extrait:
The Tribunal is cognizant of the nature of the IOM’s funding structure as a project-based organization, which is significant, among other things, in that the employment of a large number of staff members is linked to the duration of the specific projects for which they are engaged. The Tribunal finds that in light of this, and IOM’s then discernible operational needs at that time, the Administration made reasonable efforts to reassign the complainant, thereby discharging its obligation and its duty towards him. Specifically, IOM invited the complainant to apply for vacant positions matching his qualifications and experience. IOM also considered other positions and reached out to eight other Missions and Regional Offices for the purpose of finding suitable reassignment options, but no available position matching the complainant’s qualifications and experience could be found. In the result, the complainant unsuccessfully applied for other positions. Against this background, the Tribunal cannot conclude that IOM violated its duty of care towards the complainant.
Mots-clés:
Devoir de sollicitude; Personnel de projet; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Devoir de sollicitude; Droit de recours; Licenciement; Personnel de projet; Requête rejetée; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
Jugement 4917
139e session, 2025
Organisation des Nations Unies pour le développement industriel
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la non-prolongation de son engagement de durée déterminée.
Considérant 13
Extrait:
[T]he Tribunal observes that Staff Rule 103.10(d) cited by the complainant does not contain an obligation for the Organization to reassign staff members on fixed-term contracts whose positions have been abolished. The Tribunal held that where the non-renewal of a fixed-term contract is justified, the direct reassignment of the staff member to another adequate post, if it exists, is not mandatory (see Judgment 4841, consideration 6). In any event, the complainant recognized that assistance in her search for other employment options was provided by UNIDO prior to her separation. The complainant’s fifth plea is therefore unfounded.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 4841
Mots-clés:
Non-renouvellement de contrat; Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 4867
138e session, 2024
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision prise au sujet de son congé de maladie pendant son absence au travail, ainsi que la décision, prise à l’issue de son recours interne, de ne pas lui octroyer de dommages-intérêts pour tort moral et de lui accorder une somme maximale de 2 500 francs suisses à titre de dépens.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Congés; Requête rejetée; Réaffectation;
Jugement 4843
138e session, 2024
Organisation internationale de police criminelle
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant – dont le poste a été supprimé – conteste la décision de mutation d’un autre fonctionnaire à un poste auquel, selon lui, il aurait dû être réaffecté en priorité.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Nomination; Requête admise; Réaffectation;
Jugement 4841
138e session, 2024
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste les décisions de supprimer le poste qu’elle occupait et de ne pas renouveler son contrat au-delà du 31 décembre 2020.
Considérant 6
Extrait:
Judgment 3908 stated that:
“[...] [T]he Tribunal has long recognised the right of an international organisation to restructure and abolish positions [...] This will imperil the continuing employment of the occupants of those abolished positions. However, a concomitant of that right to abolish positions is an obligation to deal fairly with the staff who occupy those abolished positions. That extends to finding, if they exist, other positions within the organisation for which those staff have the experience and qualifications.”
This principle has been expressed in a different factual situation, namely in cases of anticipated termination of an appointment due to the abolition of a post (see also, in addition to Judgment 3908, Judgments 4094, consideration 4, and 4036, considerations 6 to 8), not in a case of non-renewal of a contract, as the present one. In another case of non-renewal in connection to the abolition of a post, the Tribunal held that the Organization “was obliged to explore with the complainant other employment options prior to his separation”, but it did so having regard to the specific circumstances of the case, where the complainant had been “employed on a series of short-term appointments for much of the complainant’s employment [...] [b]ut […] nonetheless had worked, in a real and practical sense, for over a decade and a half in the service of the Organization”, that is, more than 15 years […] (see Judgment 3159, consideration 20; see also Judgments 4654, consideration 20, and 2902, consideration 14).
In the present case, the Organization was not bound by any specific provision to identify an alternative post. Where the non-renewal of a fixed-term contract is justified, the direct reassignment of the staff member to another adequate post, if it exists, is not mandatory. […] of staff members is intrinsically linked to the duration of the specific projects for which they are engaged, and the availability of funding for the positions that they occupy”. However, as noted above and consistent with its duty of care, the Organization placed the complainant on special leave without pay after the expiry of her fixed-term contract […] to enable her to apply to post vacancies within IOM as an internal candidate.
The Organization also explored, albeit to no avail, other employment options for the complainant. The evidence in the file shows that the Organization made serious efforts and attempts in this respect, on multiple occasions. Namely, the complainant was encouraged to contact the Head of Talent Management for assistance, to update her personal history form, and to apply for any vacancies for which she considered herself to be qualified. The Head, Talent Management, maintained regular contact with the complainant regarding her preferences and the post vacancies to which she had applied, which included “consistent follow-up communication with management in Missions and Regional Offices” to support her candidacy.
As a result, the Tribunal cannot conclude that IOM violated its duty of care towards the complainant. To this extent, it is not sufficient […] to demonstrate that she was unsuccessful in applying for a range of positions.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2902, 3159, 3908, 4036, 4094, 4654
Mots-clés:
Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 4834
138e session, 2024
Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant conteste la non‑prolongation de son engagement de durée déterminée.
Considérant 4
Extrait:
As the Federation points out, and the facts make clear, the complainant’s position was never abolished but could no longer be funded, and consequently his contract was not extended. The Tribunal has stated, in consideration 11 of Judgment 4231, for example, that ordinarily, in the absence of a specific provision to the contrary, an organization’s duty to reassign a staff member arises when a post is abolished. As there is no specific provision to the contrary, the Federation had no obligation to reassign the complainant.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 4231
Mots-clés:
Durée déterminée; Non-renouvellement de contrat; Obligations de l'organisation; Réaffectation; Suppression de poste;
Jugement 4819
138e session, 2024
Organisation européenne pour la sécurité de la navigation aérienne
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant conteste la décision de le mettre en «congé administratif» par suite d’une réorganisation structurelle de l’Agence Eurocontrol, secrétariat de l’Organisation, ayant engendré la suppressionde ses fonctions et le lancement d’un processus de réaffectation, ainsi que la décision de rejeter ses allégations de harcèlement moral.
Considérants 16-18
Extrait:
Le requérant fait également valoir que, en raison des hautes fonctions qu’il occupait au sein de l’Agence, du parcours professionnel exemplaire qu’il avait accompli, du caractère brutal de son éviction, ainsi que du «leurre» ayant caractérisé l’ensemble du processus de réaffectation initié à son égard, il serait fondé à réclamer à l’Organisation le paiement d’une indemnité au titre de l’important préjudice moral qu’il aurait subi.
Le Tribunal considère tout d’abord qu’il n’est pas contestable que les évaluations annuelles du requérant ont toujours été très positives […].
En outre, le caractère brutal de l’éviction du requérant ne fait pas non plus de doute au regard des circonstances du cas d’espèce.
Par ailleurs, les différentes décisions qui lui ont été notifiées le 5 juillet 2019 reposent sur des illégalités manifestes […].
Enfin, le Tribunal observe que la manière dont a été mené le processus de réaffectation du requérant faisant suite à son éviction lui a également occasionné un préjudice moral évident. […]
En résumé, il est clair que, dans le cadre du processus de réaffectation lancé à son égard, le requérant n’avait aucune chance de pouvoir être reclassé […]. Le Tribunal relève à ce sujet que l’organisation défenderesse reconnaît elle-même, mais sans s’expliquer plus amplement sur ce point, qu’«il n’était pas envisageable que le requérant retourne travailler dans une structure dans laquelle il avait perdu ses fonctions» […].
Au regard de ce qui précède, le Tribunal ne peut que conclure que le contexte d’ensemble dans lequel s’est déroulé le processus de réaffectation de l’intéressé n’a pu qu’être très douloureusement ressenti par celui-ci, ce qui justifie que soit indemnisé le préjudice moral ainsi subi.
Mots-clés:
Réaffectation; Suppression de poste; Tort moral;
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Requête admise; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
Jugement 4799
137e session, 2024
Organisation européenne des brevets
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: Le requérant conteste, premièrement, la décision de le réaffecter à la suite de la fermeture de son domaine de compétence à Berlin et de redistribuer certains dossiers de brevet, deuxièmement, la décision de redistribuer certains dossiers de brevet dans le cadre de sa réaffectation. et, troisièmement, la fermeture d’un domaine de compétence en tant que tel.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Intérêt à agir; Requête rejetée; Réaffectation; Réorganisation;
Considérant 4
Extrait:
Le Tribunal rappelle sa jurisprudence bien établie selon laquelle les décisions de restructuration, de réaffectation de fonctionnaires à des postes différents et de modification des attributions dévolues aux fonctionnaires relèvent de l’exercice d’un large pouvoir d’appréciation et ne peuvent donc faire l’objet que d’un contrôle restreint de la part du Tribunal (voir les jugements 4084, au considérant 13, 3488, au considérant 3, et 2562, au considérant 12). Le Tribunal ne peut intervenir que si la décision émane d’un organe incompétent, viole une règle de forme ou de procédure, repose sur une erreur de fait ou de droit, omet de tenir compte de faits essentiels, est entachée de détournement de pouvoir ou tire du dossier des conclusions manifestement inexactes. Toutefois, l’organisation doit respecter dans la forme et le fond la dignité des fonctionnaires concernés, notamment en leur assurant une activité de même niveau que celle qu’ils exerçaient dans leur ancien poste et correspondant à leurs qualifications (voir les jugements 4240, au considérant 5, et 3488, au considérant 3).
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2562, 3488, 4084, 4240
Mots-clés:
Pouvoir d'appréciation; Réaffectation; Réorganisation;
Jugement 4798
137e session, 2024
Organisation européenne des brevets
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la fermeture d’un domaine de compétence à l’agence de Berlin, ainsi que sa réaffectation.
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Intérêt à agir; Requête rejetée; Réaffectation; Réorganisation;
Considérant 3
Extrait:
Le Tribunal rappelle sa jurisprudence bien établie selon laquelle les décisions de restructuration, de réaffectation de fonctionnaires à des postes différents et de modification des attributions dévolues aux fonctionnaires relèvent de l’exercice d’un large pouvoir d’appréciation et ne peuvent donc faire l’objet que d’un contrôle restreint de la part du Tribunal (voir les jugements 4084, au considérant 13, 3488, au considérant 3, et 2562, au considérant 12). Le Tribunal ne peut intervenir que si la décision émane d’un organe incompétent, viole une règle de forme ou de procédure, repose sur une erreur de fait ou de droit, omet de tenir compte de faits essentiels, est entachée de détournement de pouvoir ou tire du dossier des conclusions manifestement inexactes. Toutefois, l’organisation doit respecter dans la forme et le fond la dignité des fonctionnaires concernés, notamment en leur assurant une activité de même niveau que celle qu’ils exerçaient dans leur ancien poste et correspondant à leurs qualifications (voir les jugements 4240, au considérant 5, et 3488, au considérant 3).
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2562, 3488, 4084, 4240
Mots-clés:
Pouvoir d'appréciation; Réaffectation; Réorganisation;
Jugement 4687
136e session, 2023
Organisation mondiale de la santé
Extraits: EN,
FR
Texte Intégral Du Jugement: EN,
FR
Synthèse: La requérante conteste la décision de résilier son engagement après qu’elle a refusé deux mutations.
Considérant 5
Extrait:
Les principes généraux de la jurisprudence du Tribunal concernant les décisions de mutation du personnel ont été évoqués récemment au considérant 2 du jugement 4595:
«Il est de jurisprudence constante que le chef exécutif d’une organisation internationale dispose d’un large pouvoir d’appréciation pour gérer le fonctionnement de l’organisation conformément aux directives de politique générale et aux règles applicables, et que les décisions qu’il prend à cet égard font donc l’objet d’un contrôle limité seulement. Le Tribunal se bornera à vérifier si une décision de mutation a été prise conformément aux règles pertinentes en matière de compétence, de forme ou de procédure, si elle est entachée d’une erreur de fait ou de droit ou constitue un détournement de pouvoir. Dans la mesure où il n’appartient pas au Tribunal de substituer sa propre appréciation à celle de l’organisation, il ne se prononcera pas sur le bien-fondé de cette décision (voir, par exemple, le jugement 4427, au considérant 2). Une organisation internationale doit être particulièrement attentive à la prise en considération des intérêts et de la dignité des agents lorsqu’elle procède à des mutations auxquelles les agents concernés sont opposés (voir, par exemple, le jugement 4427, au considérant 11). Il appartient à une organisation internationale, en cas de contestation des conditions de déroulement d’une procédure mise en œuvre par ses soins, de justifier la régularité de cette dernière (voir, par exemple, le jugement 3601, au considérant 20).
[...]
Il ressort également de la jurisprudence du Tribunal que toute organisation internationale est tenue par un devoir de sollicitude qui lui impose de traiter ses fonctionnaires avec dignité et d’éviter de leur infliger un tort inutile et excessif (voir, par exemple, le jugement 4253, au considérant 3). Bien que, au moment d’exercer son pouvoir d’appréciation en matière de transfert, le chef d’une organisation internationale doive tenir compte à la fois des intérêts de cette dernière et des capacités et intérêts du fonctionnaire concerné lorsqu’ils sont contradictoires, il peut accorder plus de poids aux intérêts de l’organisation (voir le jugement 2635, au considérant 6).»
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2635, 3601, 4253, 4427, 4595
Mots-clés:
Contrôle du Tribunal; Mutation; Réaffectation;
Mots-clés du jugement
Mots-clés:
Licenciement; Mutation; Requête admise; Réaffectation;
Considérant 8
Extrait:
Une des questions de droit soulevées dans les moyens est de savoir si le pouvoir de muter un fonctionnaire à un tel poste est d’une quelconque manière assorti de conditions ou de réserves dans les cas où un concours est ouvert pour pourvoir le poste. Bien que la requérante ne le formule pas expressément en ces termes, c’est bien le sens de l’un de ses moyens. Dans un certain nombre d’affaires, le Tribunal a examiné la nomination directe d’une personne à un poste dans des cas où il y avait eu violation du «droit du requérant de concourir» (voir, de manière générale, les jugements 4069, 3742, 3288 et 2959). En appliquant le même raisonnement et nonobstant le parti pris sans équivoque mentionné précédemment, la décision de nommer la requérante, par voie de mutation, au poste au Cameroun a privé les personnes qui s’étaient présentées au concours à la suite de la publication de l’avis de vacance du 27 décembre 2017 de leur droit de concourir et de voir leur candidature évaluée sur le fond. La privation de ce droit constitueraitun manquement par l’OMS à son devoir d’agir de bonne foi (voir les jugements 4619, au considérant 8, et 4618, au considérant 8) à l’égard des participants au concours. Conformément à l’existence de ce devoir d’agir de bonne foi, le pouvoir de pourvoir un poste par mutation ne devrait pas être interprété comme autorisant la mutation d’un fonctionnaire à un poste alors qu’un concours est ouvert en vue de pourvoir ce même poste. L’exercice du pouvoir de mutation est implicitement limité. Ainsi, la décision du 12 janvier 2018 de muter la requérante au poste au Cameroun n’était pas légale. Par conséquent, la décision du 16 mars 2018 de résilier son engagement parce qu’elle avait refusé la mutation était entachée de l’illégalité de la décision de mutation, et cette décision de résiliation doit donc être annulée.
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 2959, 3288, 3742, 4069, 4618, 4619
Mots-clés:
Licenciement; Mutation; Nomination; Nomination sans concours; Procédure de sélection; Réaffectation;
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