Termination of employment (389, 390, 391, 393, 395, 396, 398, 843, 969,-666)
You searched for:
Keywords: Termination of employment
Total judgments found: 397
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 | next >
Judgment 5156
141st Session, 2026
World Health Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests her dismissal for misconduct.
Consideration 37
Extract:
“The sanction of dismissal also caused the complainant obvious moral injury since it seriously damaged her honour and professional reputation and inevitably caused her a psychological shock and a feeling of anxiety about losing her job. The Tribunal finds it fair to award the complainant moral damages in the sum of 45,000 Swiss francs, in addition to the amount of 5,000 Swiss francs already awarded in the impugned decision.”
Keywords:
moral damages; termination of employment;
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; termination of employment;
Consideration 21
Extract:
“Additionally, as to the complainant’s allegation that she was dismissed whilst on sick leave, the Tribunal notes that there is no general principle that a staff member may not be separated while on sick leave (see Judgment 4704, considerations 9 and 10). Although this was said with reference to non-renewal/termination of contract, this principle applies all the more to dismissal for misconduct.”
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 4704
Keywords:
misconduct; sick leave; termination of employment;
Consideration 35
Extract:
“Ordinarily, an official holding a continuous appointment dismissed on disciplinary grounds whose dismissal is set aside is entitled to be reinstated (see Judgment 4579, consideration 7). However there is a line of precedents which do not order reinstatement in light of the specific circumstances of each case, taking specific account of the loss of confidence and the effluxion of time (see, for example, Judgments 4943, consideration 8, and the case law cited therein; see also Judgments 4936, consideration 8, 4924, consideration 12, 4674, consideration 23, 4660, consideration 20, 4540, consideration 13, 4457, consideration 24, 4456, consideration 18, 4063, consideration 11, 2034, consideration 11, and 1238, consideration 4). In the present case, the Tribunal considers that ordering reinstatement is inappropriate.”
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 1238, 2034, 4063, 4456, 4457, 4540, 4579, 4660, 4674, 4924, 4936, 4943
Keywords:
reinstatement; termination of employment;
Consideration 36
Extract:
“As an alternative to reinstatement, the complainant is entitled to an award of material damages […] which are not corresponding to the whole loss of her salary. Material damages should be determined taking into account that if the disciplinary proceedings would have been properly carried out, she might have been issued with a less severe sanction which might, in any case, have had financial consequences for her. The Tribunal deems it appropriate and fair to assess the material damages in a lump sum equivalent to the complainant’s remuneration for two years, which will be calculated on the basis of the net salary and allowances of any kind which she was receiving at the time of her dismissal, without deducting from this sum any earnings which she may have received since then. As this lump sum must be regarded as compensating for the entire material injury suffered by the complainant, there is no need to add to it the amount of the pension contributions relating to the remuneration in question or to pay interest for late payment thereon (see, for example, Judgment 4660, consideration 22).”
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 4660
Keywords:
loss of opportunity; material damages; termination of employment;
Judgment 5147
141st Session, 2026
Food and Agriculture Organization of the United Nations
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the abolition of his post and the termination of his fixed-term appointment.
Judgment keywords
Keywords:
abolition of post; complaint dismissed; termination of employment;
Judgment 5144
141st Session, 2026
Food and Agriculture Organization of the United Nations
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests the non-renewal of his fixed-term appointment.
Consideration 5
Extract:
“Under the Tribunal’s case law, the decision to abolish a post and the consequent decision to terminate the appointment of the holder of that post, in the event that she or he is not reassigned, are legally separate (see, for example, Judgments 4369, consideration 5, and 3905, consideration 15). However, the Tribunal may examine the circumstances surrounding the abolition of post in a challenge to the subsequent termination of a staff member’s employment, even if no legal challenge was made, within time or at all, to the abolition of the post itself (see Judgments 3933, consideration 8, and 3172, consideration 16), for the limited purpose of, for example, ascertaining whether there has been an abuse of authority which entails consideration of whether the decision was taken for an improper purpose. Moreover, it is open to a complainant to impugn a redeployment process, if a failure to redeploy him has led to the termination of his employment (see, for example, Judgment 3933, consideration 8).”
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 3172, 3905, 3933, 4369
Keywords:
abolition of post; abuse of power; administrative decision; non-renewal of contract; reassignment; termination of employment;
Judgment 5133
141st Session, 2026
International Organization for Migration
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests IOM’s decision to maintain its earlier decision to impose upon her the disciplinary measure of discharge from service after due notice and to pay her 50 per cent of the termination indemnity in execution of Judgment 4460.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; disciplinary measure; termination of employment;
Judgment 5114
141st Session, 2026
Organisation of African, Caribbean and Pacific States
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision of the Secretary General to terminate her employment contract.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; termination of employment;
Judgment 5112
141st Session, 2026
Energy Charter Conference
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the termination of his appointment due to unsatisfactory performance.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; termination of employment; unsatisfactory service;
Judgment 5099
141st Session, 2026
Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision to terminate her contract for abandonment of post.
Judgment keywords
Keywords:
abandonment of post; complaint dismissed; termination of employment;
Judgment 5020
140th Session, 2025
International Criminal Police Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: La requérante conteste la décision de résilier son engagement par suite de la suppression de son poste.
Consideration 4
Extract:
S’agissant de l’exception d’illégalité qu’invoque la requérante, le Tribunal précise que, dans le jugement 5019, prononcé ce jour sur la quatrième requête de celle-ci, il a annulé l[es[ décision[s] du Secrétaire général […] en tant qu’elles portaient sur la suppression du poste de l’intéressée.
Or, ainsi que le Tribunal l’a rappelé dans son jugement 4845, au considérant 4, une telle annulation a pour effet de rendre également illégales, par voie de conséquence, la décision initiale […] portant résiliation de l’engagement de la requérante, de même que la décision portant rejet de la demande de réexamen qui l’a suivie et la décision attaquée du Secrétaire général […] portant sur le rejet du recours interne […] relatif à cette mesure de résiliation.
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 4845, 5019
Keywords:
abolition of post; termination of employment;
Considerations 9-11
Extract:
Dans le jugement 3916, au considérant 6, le Tribunal a rappelé qu’une organisation méconnaît ses obligations en la matière quand elle omet d’agir en concertation avec l’intéressé pour déceler toutes les opportunités de réaffectation existantes et de tenir des entretiens dans cette optique. De la même manière, dans les jugements 3755, au considérant 6, et 3437, au considérant 6, le Tribunal a souligné que, avant de parvenir à une décision de résiliation, il appartient à une organisation de vérifier, par exemple, si le fonctionnaire est disposé à accepter un poste d’un grade inférieur à celui qu’il occupait précédemment et, dans l’affirmative, d’étendre ses investigations en conséquence.
En l’espèce, la tenue d’un tel dialogue n’a manifestement pas eu lieu, tant en ce qui concerne un poste de grade inférieur qu’un poste de grade supérieur, au regard duquel la défenderesse reconnaissait elle même que l’intéressée pouvait potentiellement manifester un intérêt. Or le respect du droit de la requérante d’être entendue préalablement à la décision de résilier son engagement aurait à tout le moins permis de déterminer si de telles éventualités étaient envisageables. Il aurait, de surcroît, permis de comprendre pourquoi l’affectation de la requérante à des postes tels que ceux confiés à celle-ci pendant la durée des enquêtes menées sur ses plaintes pour harcèlement moral ne pouvaient pas satisfaire les besoins de l’Organisation et de l’intéressée dans la continuité de leur relation.
[L]e Tribunal a rappelé que les textes réglementaires adoptés par une organisation ne peuvent à eux seuls avoir pour effet de limiter l’obligation faite à cette dernière d’étudier d’autres possibilités d’emploi au sein de l’organisation pour les membres du personnel dont les postes ont été supprimés (voir le jugement 4097, au considérant 9). De plus, le respect allégué de ces dispositions ne dispense pas une organisation de son obligation de respecter le droit du fonctionnaire visé d’être entendu afin que son point de vue soit pris en considération avant que n’intervienne la décision de résiliation, dont les conséquences sont à l’évidence des plus sérieuses.
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 3437, 3755, 3916, 4097
Keywords:
reassignment; termination of employment;
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; termination of employment;
Considerations 6-7 and 12
Extract:
[L]e Tribunal relève que le droit d’être entendu constitue une protection et une garantie fondamentale pour les fonctionnaires dont la résiliation d’engagement est envisagée. Au vu des graves conséquences que comporte une telle mesure, ce droit leur permet d’exposer pleinement leur point de vue afin de s’assurer, avant que la décision envisagée ne soit prise, que tous les éléments pertinents ont bien été pris en compte et analysés par l’organisation et que cette dernière a fait tout son possible pour éviter d’avoir à prendre une mesure de cette nature à leur encontre. La charge de la preuve de ces efforts incombe à l’organisation concernée.
[…] Or, pour que son droit d’être entendu soit respecté, il faut que le fonctionnaire soit clairement informé de l’intention du chef exécutif de résilier son engagement et qu’il soit appelé à faire valoir son point de vue. Pour ce faire, le fonctionnaire doit être informé, avant que la décision ne soit prise, non seulement de l’intention de résilier son engagement mais également des motifs de cette intention de résiliation, comme, par exemple, l’issue infructueuse d’une procédure de réaffectation.
Dans de tels cas, le fonctionnaire peut faire valoir ses observations avant que ne soit prise une décision affectant gravement ses intérêts. Il s’agit alors de traiter l’intéressé équitablement, avec respect, et de lui donner une réelle opportunité de défendre ses intérêts en prévenant l’adoption de la décision litigieuse ou en influant, si possible, sur la teneur de celle-ci, le moment où elle sera prise ou ses modalités d’exécution.
[…]
La défenderesse soutient certes dans ses écritures que le droit d’être entendue de l’intéressée aurait été respecté, d’abord, en ce qu’elle aurait été informée de l’intention du Secrétaire général de résilier son engagement dans la décision de suppression de son poste […] et, ensuite, en ce qu’elle aurait pu faire valoir son point de vue dans [s]a demande de réexamen et [son] recours interne […].
Mais cet argument ne peut qu’être écarté puisque, sur le premier aspect, la simple circonstance d’informer l’intéressée d’une possibilité de résiliation à la fin d’un processus de réaffectation demeure fort loin d’une opportunité d’être entendue sur la décision effective de résilier son engagement et sur les motifs qui la sous-tendent. Quant au deuxième aspect de cet argument, il témoigne d’une confusion erronée entre le droit d’être entendu préalablement à l’imposition de la mesure de résiliation contestée et celui d’être entendu dans le cadre de la procédure de recours interne s’y rattachant une fois la décision litigieuse prise, soit deux notions distinctes. C’est la première qui est en jeu en l’espèce, et non la seconde.
Keywords:
right to be heard; termination of employment;
Judgment 5019
140th Session, 2025
International Criminal Police Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: La requérante conteste la décision de supprimer son poste.
Consideration 10
Extract:
[D]ans la mesure où la décision de suppression de poste n’entraîne pas, par elle-même, la résiliation d’engagement, le Tribunal n’allouera pas de dommages-intérêts pour tort matériel au titre de l’annulation de cette décision (voir, à ce sujet, le jugement 4844, au considérant 8).
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 4844
Keywords:
abolition of post; material injury; termination of employment;
Judgment 5012
140th Session, 2025
Green Climate Fund
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests the GCF’s decision not to confirm him in his post and to terminate his appointment at the end of his extended probationary period.
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; due process; performance; performance evaluation; probationary period; termination of employment;
Judgment 5002
139th Session, 2025
World Health Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision to terminate her appointment following her refusal to accept two reassignment proposals.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; reassignment; refusal; termination of employment; transfer;
Judgment 4935
139th Session, 2025
International Organization for Migration
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests the decisions to abolish his position and terminate his appointment.
Consideration 10
Extract:
The central question […] is whether IOM gave the complainant the required notification of the abolition of his post and the termination of his appointment. [T]he Tribunal does not impose on international organizations a duty to provide staff members whose positions are abolished with the full set of internal documents used as a basis for such decision. Rather, the Tribunal requires an organization to give such staff members notice within the required time and sufficient reasons for the decision to abolish their post and for any subsequent decision, including the termination of their appointment. This is the expressed purport of Regulation 9.4. It also accords with the well-settled case law that an international organisation necessarily has power to restructure, and, in so doing, may abolish posts. As well, it accords with the case law stated, for example, in consideration 7 of Judgment 3234, that a decision to abolish a post must be communicated to the staff member occupying the post in a manner that safeguards that individual’s rights and that these rights are safeguarded by giving proper notice of the decision.
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 3234
Keywords:
abolition of post; duty of care; duty to substantiate decision; notice; notification; reorganisation; right of appeal; termination of employment;
Judgment keywords
Keywords:
abolition of post; complaint dismissed; duty of care; project personnel; reassignment; reorganisation; right of appeal; termination of employment;
Judgment 4930
139th Session, 2025
International Telecommunication Union
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant impugns the decision to terminate his appointment at the end of his probationary period.
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; probationary period; termination of employment; unsatisfactory service;
Judgment 4924
139th Session, 2025
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the termination of his appointment on disciplinary grounds.
Consideration 12
Extract:
[L]e Tribunal considère, en tout état de cause, qu’il n’y a pas lieu de procéder à cette réintégration eu égard, non seulement à l’écoulement du temps ainsi constaté depuis les faits, mais aussi à la circonstance que l’intéressé était employé dans le cadre d’un engagement de durée définie. Selon la jurisprudence du Tribunal, la réintégration d’un fonctionnaire titulaire d’un contrat de durée déterminée n’est en effet prononcée que dans des cas exceptionnels (voir notamment les jugements 4674, au considérant 23, et 4063, au considérant 11). Or, la présente affaire ne relève pas d’un tel cas exceptionnel.
Au surplus, il résulte également de la jurisprudence du Tribunal que la réintégration d’un fonctionnaire doit être regardée comme inopportune lorsque l’organisation qui l’employait a, pour des raisons valables, perdu confiance en lui (voir, par exemple, les jugements 4660, au considérant 20, 4310, au considérant 13, ou 3364, au considérant 27).
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 3364, 4063, 4310, 4660, 4674
Keywords:
reinstatement; termination of employment;
Consideration 16
Extract:
Le licenciement du requérant pour motif disciplinaire a par ailleurs causé à celui-ci un évident préjudice moral, en ce qu’il portait, par lui-même, atteinte à son honneur et à sa réputation professionnelle et ne pouvait manquer de provoquer chez lui un choc psychologique ainsi qu’un sentiment d’anxiété face à la perte de son emploi.
L’examen du dossier ne permet pas de tenir pour établi que, comme le soutient en outre l’intéressé à cet égard, son départ des locaux du Siège de l’UNESCO le jour de la notification de cette sanction et son bref retour ultérieur sur place en vue de la consultation de son dossier personnel et de son dossier médical se seraient déroulés dans des conditions attentatoires à sa dignité. Mais, s’il ne s’est donc pas trouvé aggravé par de telles circonstances, le préjudice moral ainsi occasionné par le licenciement contesté n’en appelle pas moins réparation.
Keywords:
moral injury; termination of employment;
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; disciplinary procedure; termination of employment;
Judgment 4919
139th Session, 2025
South Centre
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision not to renew her short-term contract, not to reclassify her position and to reduce her salary in December 2020.
Consideration 6
Extract:
The Tribunal notes that, although the Centre did not inform [the complainant] her three months in advance of the termination date as required by Regulation 9.1, she was paid the equivalent of three months’ salary. The Tribunal further notes that while Regulation 9.1.2 mandates three months’ advance notice in cases of premature termination when the Centre’s interests necessitate it, the provision also allows for an equivalent payment in lieu of notice when justified (Regulation 9.1.2(b)). As Regulation 9.1.2 anticipates the possibility of compensatory payment in lieu of notice under certain conditions, it was open to the Centre to resort to this possibility to provide the compensation in lieu of the three months’ advance notice for non-renewal of the complainant’s short-term contract.
Keywords:
notice; payment; termination of employment;
Judgment 4859
138th Session, 2024
World Health Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests the decision to summarily dismiss him for serious misconduct.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; investigation; serious misconduct; termination of employment;
Judgment 4858
138th Session, 2024
World Health Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant contests the decision to summarily dismiss her for serious misconduct.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; investigation; serious misconduct; termination of employment;
Judgment 4851
138th Session, 2024
Food and Agriculture Organization of the United Nations
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision to terminate her appointment at the end of the probationary period.
Judgment keywords
Keywords:
complaint dismissed; probationary period; termination of employment;
Judgment 4845
138th Session, 2024
International Criminal Police Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision to terminate his appointment following the suppression of his post.
Judgment keywords
Keywords:
complaint allowed; termination of employment;
Consideration 4
Extract:
In [...] Judgment 4844, the Tribunal set aside the decision of the Director of Human Resources Management [...] suppressing the complainant’s post and the decision of the Secretary General [...] confirming that earlier decision at the end of the internal appeal procedure. As a consequence of that setting aside, the decision [...] terminating the complainant’s appointment on the grounds that it had not been possible to reassign him and the Secretary General’s decision [...], both taken on the basis of the decision to suppress his post, were also rendered unlawful.
Reference(s)
ILOAT Judgment(s): 4844
Keywords:
abolition of post; termination of employment;
Judgment 4844
138th Session, 2024
International Criminal Police Organization
Extracts: EN,
FR
Full Judgment Text: EN,
FR
Summary: The complainant challenges the decision to suppress his post.
Considerations 6 and 8
Extract:
Interpol maintains that the distinction between the decision to suppress the post and the subsequent decision to terminate the appointment following this suppression is artificial. [...] Those are two separate decisions, one of which does not necessarily lead to the other, and which, in principle, do not take place simultaneously.
[...]
To the extent that the decision to suppress the post did not, in itself, bring about the termination of appointment, the Tribunal will not award material damages for that setting aside.
Keywords:
abolition of post; termination of employment;
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 | next >
|
