Licenciement (389, 390, 391, 393, 395, 396, 398, 843, 969,-666)

Votre recherche:
Mots-clés: Licenciement
Jugements trouvés: 397

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 | suivant >

• Jugement 5156

  
  141e session, 2026
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant contests her dismissal for misconduct.

  Considérant 37

  Extrait:

  “The sanction of dismissal also caused the complainant obvious moral injury since it seriously damaged her honour and professional reputation and inevitably caused her a psychological shock and a feeling of anxiety about losing her job. The Tribunal finds it fair to award the complainant moral damages in the sum of 45,000 Swiss francs, in addition to the amount of 5,000 Swiss francs already awarded in the impugned decision.”

  Mots-clés:

  Indemnité pour tort moral; Licenciement;
  

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête admise;
  

  Considérant 21

  Extrait:

  “Additionally, as to the complainant’s allegation that she was dismissed whilst on sick leave, the Tribunal notes that there is no general principle that a staff member may not be separated while on sick leave (see Judgment 4704, considerations 9 and 10). Although this was said with reference to non-renewal/termination of contract, this principle applies all the more to dismissal for misconduct.”

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4704
  

  Mots-clés:

  Congé maladie; Faute; Licenciement;
  

  Considérant 35

  Extrait:

  “Ordinarily, an official holding a continuous appointment dismissed on disciplinary grounds whose dismissal is set aside is entitled to be reinstated (see Judgment 4579, consideration 7). However there is a line of precedents which do not order reinstatement in light of the specific circumstances of each case, taking specific account of the loss of confidence and the effluxion of time (see, for example, Judgments 4943, consideration 8, and the case law cited therein; see also Judgments 4936, consideration 8, 4924, consideration 12, 4674, consideration 23, 4660, consideration 20, 4540, consideration 13, 4457, consideration 24, 4456, consideration 18, 4063, consideration 11, 2034, consideration 11, and 1238, consideration 4). In the present case, the Tribunal considers that ordering reinstatement is inappropriate.”

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 1238, 2034, 4063, 4456, 4457, 4540, 4579, 4660, 4674, 4924, 4936, 4943
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Réintégration;
  

  Considérant 36

  Extrait:

  “As an alternative to reinstatement, the complainant is entitled to an award of material damages […] which are not corresponding to the whole loss of her salary. Material damages should be determined taking into account that if the disciplinary proceedings would have been properly carried out, she might have been issued with a less severe sanction which might, in any case, have had financial consequences for her. The Tribunal deems it appropriate and fair to assess the material damages in a lump sum equivalent to the complainant’s remuneration for two years, which will be calculated on the basis of the net salary and allowances of any kind which she was receiving at the time of her dismissal, without deducting from this sum any earnings which she may have received since then. As this lump sum must be regarded as compensating for the entire material injury suffered by the complainant, there is no need to add to it the amount of the pension contributions relating to the remuneration in question or to pay interest for late payment thereon (see, for example, Judgment 4660, consideration 22).”

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4660
  

  Mots-clés:

  Dommages-intérêts pour tort matériel; Licenciement; Perte de chance;
  

  
  
  

• Jugement 5147

  
  141e session, 2026
  Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant challenges the abolition of his post and the termination of his fixed-term appointment.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête rejetée; Suppression de poste;
  

  
  
  

• Jugement 5144

  
  141e session, 2026
  Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant contests the non-renewal of his fixed-term appointment.

  Considérant 5

  Extrait:

  “Under the Tribunal’s case law, the decision to abolish a post and the consequent decision to terminate the appointment of the holder of that post, in the event that she or he is not reassigned, are legally separate (see, for example, Judgments 4369, consideration 5, and 3905, consideration 15). However, the Tribunal may examine the circumstances surrounding the abolition of post in a challenge to the subsequent termination of a staff member’s employment, even if no legal challenge was made, within time or at all, to the abolition of the post itself (see Judgments 3933, consideration 8, and 3172, consideration 16), for the limited purpose of, for example, ascertaining whether there has been an abuse of authority which entails consideration of whether the decision was taken for an improper purpose. Moreover, it is open to a complainant to impugn a redeployment process, if a failure to redeploy him has led to the termination of his employment (see, for example, Judgment 3933, consideration 8).”

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3172, 3905, 3933, 4369
  

  Mots-clés:

  Abus de pouvoir; Décision administrative; Licenciement; Non-renouvellement de contrat; Réaffectation; Suppression de poste;
  

  
  
  

• Jugement 5133

  
  141e session, 2026
  Organisation internationale pour les migrations
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant contests IOM’s decision to maintain its earlier decision to impose upon her the disciplinary measure of discharge from service after due notice and to pay her 50 per cent of the termination indemnity in execution of Judgment 4460.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête rejetée; Sanction disciplinaire;
  

  
  
  

• Jugement 5114

  
  141e session, 2026
  Organisation des Etats d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision du Secrétaire général de résilier son contrat de travail.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête rejetée;
  

  
  
  

• Jugement 5112

  
  141e session, 2026
  Conférence de la Charte de l'énergie
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant challenges the termination of his appointment due to unsatisfactory performance.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête rejetée; Services insatisfaisants;
  

  
  
  

• Jugement 5099

  
  141e session, 2026
  Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant challenges the decision to terminate her contract for abandonment of post.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Abandon de poste; Licenciement; Requête rejetée;
  

  
  
  

• Jugement 5020

  
  140e session, 2025
  Organisation internationale de police criminelle
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de résilier son engagement par suite de la suppression de son poste.

  Considérant 4

  Extrait:

  S’agissant de l’exception d’illégalité qu’invoque la requérante, le Tribunal précise que, dans le jugement 5019, prononcé ce jour sur la quatrième requête de celle-ci, il a annulé l[es[ décision[s] du Secrétaire général […] en tant qu’elles portaient sur la suppression du poste de l’intéressée.
  Or, ainsi que le Tribunal l’a rappelé dans son jugement 4845, au considérant 4, une telle annulation a pour effet de rendre également illégales, par voie de conséquence, la décision initiale […] portant résiliation de l’engagement de la requérante, de même que la décision portant rejet de la demande de réexamen qui l’a suivie et la décision attaquée du Secrétaire général […] portant sur le rejet du recours interne […] relatif à cette mesure de résiliation.

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4845, 5019
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Suppression de poste;
  

  Considérants 9-11

  Extrait:

  Dans le jugement 3916, au considérant 6, le Tribunal a rappelé qu’une organisation méconnaît ses obligations en la matière quand elle omet d’agir en concertation avec l’intéressé pour déceler toutes les opportunités de réaffectation existantes et de tenir des entretiens dans cette optique. De la même manière, dans les jugements 3755, au considérant 6, et 3437, au considérant 6, le Tribunal a souligné que, avant de parvenir à une décision de résiliation, il appartient à une organisation de vérifier, par exemple, si le fonctionnaire est disposé à accepter un poste d’un grade inférieur à celui qu’il occupait précédemment et, dans l’affirmative, d’étendre ses investigations en conséquence.
  En l’espèce, la tenue d’un tel dialogue n’a manifestement pas eu lieu, tant en ce qui concerne un poste de grade inférieur qu’un poste de grade supérieur, au regard duquel la défenderesse reconnaissait elle même que l’intéressée pouvait potentiellement manifester un intérêt. Or le respect du droit de la requérante d’être entendue préalablement à la décision de résilier son engagement aurait à tout le moins permis de déterminer si de telles éventualités étaient envisageables. Il aurait, de surcroît, permis de comprendre pourquoi l’affectation de la requérante à des postes tels que ceux confiés à celle-ci pendant la durée des enquêtes menées sur ses plaintes pour harcèlement moral ne pouvaient pas satisfaire les besoins de l’Organisation et de l’intéressée dans la continuité de leur relation.
  [L]e Tribunal a rappelé que les textes réglementaires adoptés par une organisation ne peuvent à eux seuls avoir pour effet de limiter l’obligation faite à cette dernière d’étudier d’autres possibilités d’emploi au sein de l’organisation pour les membres du personnel dont les postes ont été supprimés (voir le jugement 4097, au considérant 9). De plus, le respect allégué de ces dispositions ne dispense pas une organisation de son obligation de respecter le droit du fonctionnaire visé d’être entendu afin que son point de vue soit pris en considération avant que n’intervienne la décision de résiliation, dont les conséquences sont à l’évidence des plus sérieuses.

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3437, 3755, 3916, 4097
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Réaffectation;
  

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête admise;
  

  Considérants 6-7 et 12

  Extrait:

  [L]e Tribunal relève que le droit d’être entendu constitue une protection et une garantie fondamentale pour les fonctionnaires dont la résiliation d’engagement est envisagée. Au vu des graves conséquences que comporte une telle mesure, ce droit leur permet d’exposer pleinement leur point de vue afin de s’assurer, avant que la décision envisagée ne soit prise, que tous les éléments pertinents ont bien été pris en compte et analysés par l’organisation et que cette dernière a fait tout son possible pour éviter d’avoir à prendre une mesure de cette nature à leur encontre. La charge de la preuve de ces efforts incombe à l’organisation concernée.
  […] Or, pour que son droit d’être entendu soit respecté, il faut que le fonctionnaire soit clairement informé de l’intention du chef exécutif de résilier son engagement et qu’il soit appelé à faire valoir son point de vue. Pour ce faire, le fonctionnaire doit être informé, avant que la décision ne soit prise, non seulement de l’intention de résilier son engagement mais également des motifs de cette intention de résiliation, comme, par exemple, l’issue infructueuse d’une procédure de réaffectation.
  Dans de tels cas, le fonctionnaire peut faire valoir ses observations avant que ne soit prise une décision affectant gravement ses intérêts. Il s’agit alors de traiter l’intéressé équitablement, avec respect, et de lui donner une réelle opportunité de défendre ses intérêts en prévenant l’adoption de la décision litigieuse ou en influant, si possible, sur la teneur de celle-ci, le moment où elle sera prise ou ses modalités d’exécution.
  […]
  La défenderesse soutient certes dans ses écritures que le droit d’être entendue de l’intéressée aurait été respecté, d’abord, en ce qu’elle aurait été informée de l’intention du Secrétaire général de résilier son engagement dans la décision de suppression de son poste […] et, ensuite, en ce qu’elle aurait pu faire valoir son point de vue dans [s]a demande de réexamen et [son] recours interne […].
  Mais cet argument ne peut qu’être écarté puisque, sur le premier aspect, la simple circonstance d’informer l’intéressée d’une possibilité de résiliation à la fin d’un processus de réaffectation demeure fort loin d’une opportunité d’être entendue sur la décision effective de résilier son engagement et sur les motifs qui la sous-tendent. Quant au deuxième aspect de cet argument, il témoigne d’une confusion erronée entre le droit d’être entendu préalablement à l’imposition de la mesure de résiliation contestée et celui d’être entendu dans le cadre de la procédure de recours interne s’y rattachant une fois la décision litigieuse prise, soit deux notions distinctes. C’est la première qui est en jeu en l’espèce, et non la seconde.

  Mots-clés:

  Droit d'être entendu; Licenciement;
  

  
  
  

• Jugement 5019

  
  140e session, 2025
  Organisation internationale de police criminelle
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de supprimer son poste.

  Considérant 10

  Extrait:

  [D]ans la mesure où la décision de suppression de poste n’entraîne pas, par elle-même, la résiliation d’engagement, le Tribunal n’allouera pas de dommages-intérêts pour tort matériel au titre de l’annulation de cette décision (voir, à ce sujet, le jugement 4844, au considérant 8).

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4844
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Suppression de poste; Tort matériel;
  

  
  
  

• Jugement 5012

  
  140e session, 2025
  Fonds vert pour le climat
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision du GCF de ne pas le confirmer dans son poste et de mettre fin à son engagement à l’issue de sa période de stage prolongée.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Application des règles de procédure; Evaluation; Licenciement; Performance; Période probatoire; Requête admise;
  

  
  
  

• Jugement 5002

  
  139e session, 2025
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de résilier son engagement comme suite à son refus d’accepter deux propositions de réaffectation.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Mutation; Refus; Requête rejetée; Réaffectation;
  

  
  
  

• Jugement 4935

  
  139e session, 2025
  Organisation internationale pour les migrations
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste les décisions de supprimer son poste et de mettre fin à son engagement.

  Considérant 10

  Extrait:

  The central question […] is whether IOM gave the complainant the required notification of the abolition of his post and the termination of his appointment. [T]he Tribunal does not impose on international organizations a duty to provide staff members whose positions are abolished with the full set of internal documents used as a basis for such decision. Rather, the Tribunal requires an organization to give such staff members notice within the required time and sufficient reasons for the decision to abolish their post and for any subsequent decision, including the termination of their appointment. This is the expressed purport of Regulation 9.4. It also accords with the well-settled case law that an international organisation necessarily has power to restructure, and, in so doing, may abolish posts. As well, it accords with the case law stated, for example, in consideration 7 of Judgment 3234, that a decision to abolish a post must be communicated to the staff member occupying the post in a manner that safeguards that individual’s rights and that these rights are safeguarded by giving proper notice of the decision.

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3234
  

  Mots-clés:

  Devoir de sollicitude; Droit de recours; Licenciement; Notification; Obligation de motiver une décision; Préavis; Réorganisation; Suppression de poste;
  

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Devoir de sollicitude; Droit de recours; Licenciement; Personnel de projet; Requête rejetée; Réaffectation; Réorganisation; Suppression de poste;
  

  
  
  

• Jugement 4930

  
  139e session, 2025
  Union internationale des télécommunications
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant attaque la décision de mettre fin à son engagement à l’issue de sa période probatoire.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Période probatoire; Requête admise; Services insatisfaisants;
  

  
  
  

• Jugement 4924

  
  139e session, 2025
  Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste son licenciement pour motif disciplinaire.

  Considérant 12

  Extrait:

  [L]e Tribunal considère, en tout état de cause, qu’il n’y a pas lieu de procéder à cette réintégration eu égard, non seulement à l’écoulement du temps ainsi constaté depuis les faits, mais aussi à la circonstance que l’intéressé était employé dans le cadre d’un engagement de durée définie. Selon la jurisprudence du Tribunal, la réintégration d’un fonctionnaire titulaire d’un contrat de durée déterminée n’est en effet prononcée que dans des cas exceptionnels (voir notamment les jugements 4674, au considérant 23, et 4063, au considérant 11). Or, la présente affaire ne relève pas d’un tel cas exceptionnel.
  Au surplus, il résulte également de la jurisprudence du Tribunal que la réintégration d’un fonctionnaire doit être regardée comme inopportune lorsque l’organisation qui l’employait a, pour des raisons valables, perdu confiance en lui (voir, par exemple, les jugements 4660, au considérant 20, 4310, au considérant 13, ou 3364, au considérant 27).

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3364, 4063, 4310, 4660, 4674
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Réintégration;
  

  Considérant 16

  Extrait:

  Le licenciement du requérant pour motif disciplinaire a par ailleurs causé à celui-ci un évident préjudice moral, en ce qu’il portait, par lui-même, atteinte à son honneur et à sa réputation professionnelle et ne pouvait manquer de provoquer chez lui un choc psychologique ainsi qu’un sentiment d’anxiété face à la perte de son emploi.
  L’examen du dossier ne permet pas de tenir pour établi que, comme le soutient en outre l’intéressé à cet égard, son départ des locaux du Siège de l’UNESCO le jour de la notification de cette sanction et son bref retour ultérieur sur place en vue de la consultation de son dossier personnel et de son dossier médical se seraient déroulés dans des conditions attentatoires à sa dignité. Mais, s’il ne s’est donc pas trouvé aggravé par de telles circonstances, le préjudice moral ainsi occasionné par le licenciement contesté n’en appelle pas moins réparation.

  Mots-clés:

  Licenciement; Tort moral;
  

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Procédure disciplinaire; Requête admise;
  

  
  
  

• Jugement 4919

  
  139e session, 2025
  Centre Sud
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de ne pas renouveler son contrat de courte durée, de ne pas reclasser son poste et de réduire son salaire en décembre 2020.

  Considérant 6

  Extrait:

  The Tribunal notes that, although the Centre did not inform [the complainant] her three months in advance of the termination date as required by Regulation 9.1, she was paid the equivalent of three months’ salary. The Tribunal further notes that while Regulation 9.1.2 mandates three months’ advance notice in cases of premature termination when the Centre’s interests necessitate it, the provision also allows for an equivalent payment in lieu of notice when justified (Regulation 9.1.2(b)). As Regulation 9.1.2 anticipates the possibility of compensatory payment in lieu of notice under certain conditions, it was open to the Centre to resort to this possibility to provide the compensation in lieu of the three months’ advance notice for non-renewal of the complainant’s short-term contract.

  Mots-clés:

  Licenciement; Paiement; Préavis;
  

  
  
  

• Jugement 4859

  
  138e session, 2024
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision de le révoquer immédiatement pour faute très grave.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Enquête; Faute grave; Licenciement; Requête rejetée;
  

  
  
  

• Jugement 4858

  
  138e session, 2024
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de la révoquer immédiatement pour faute très grave.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Enquête; Faute grave; Licenciement; Requête rejetée;
  

  
  
  

• Jugement 4851

  
  138e session, 2024
  Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de mettre fin à son engagement à la fin de la période de stage.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Période probatoire; Requête rejetée;
  

  
  
  

• Jugement 4845

  
  138e session, 2024
  Organisation internationale de police criminelle
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision de résilier son engagement par suite de la suppression de son poste.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Licenciement; Requête admise;
  

  Considérant 4

  Extrait:

  Dans son jugement 4844 […], le Tribunal a annulé la décision de la directrice de la gestion des ressources humaines […] ayant supprimé le poste du requérant et celle du Secrétaire général […] ayant confirmé cette dernière à l’issue de la procédure de recours interne. Cette annulation a pour effet de rendre également illégales, par voie de conséquence, la décision […] portant résiliation de l’engagement de l’intéressé pour absence de possibilité de réaffectation de ce dernier […].

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4844
  

  Mots-clés:

  Licenciement; Suppression de poste;
  

  
  
  

• Jugement 4844

  
  138e session, 2024
  Organisation internationale de police criminelle
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision de supprimer son poste.

  Considérants 6 et 8

  Extrait:

  La défenderesse soutient […] que la distinction entre la décision de suppression de poste et celle, postérieure, de la résiliation d’engagement par suite de cette suppression serait artificielle. […]
  Mais […] il s’agit là de décisions distinctes, dont l’une n’est pas la conséquence nécessaire de l’autre et qui, en principe, n’interviennent d’ailleurs pas simultanément.
  […]
  Dans la mesure où la décision de suppression de poste n’entraîne pas, par elle-même, la résiliation d’engagement, le Tribunal n’allouera pas de dommages-intérêts pour tort matériel à raison de cette annulation.

  Mots-clés:

  Licenciement; Suppression de poste;
  

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 | suivant >