Violation du principe de confidentialité (887,-666)

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Mots-clés: Violation du principe de confidentialité
Jugements trouvés: 10

• Jugement 5156

  
  141e session, 2026
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant contests her dismissal for misconduct.

  Considérant 4

  Extrait:

  “[T]he failure to respect confidentiality in an investigative process, even if it were proven, does not amount to a conclusive flaw which would justify the setting aside of the disciplinary decision. The breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages (see Judgment 4858, consideration 14).”

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 4858
  

  Mots-clés:

  Enquête; Indemnité pour tort moral; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 5122

  
  141e session, 2026
  Organisation pour l'interdiction des armes chimiques
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant challenges the decision to impose upon him the disciplinary measure of written censure and to bar him from any future employment with the OPCW for alleged breaches of his confidentiality obligations.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Requête admise; Sanction disciplinaire; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 5097

  
  141e session, 2026
  Laboratoire européen de biologie moléculaire
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: The complainant challenges the decision to impose on him the disciplinary measure of a letter of warning.

  Considérant 12

  Extrait:

  “[T]he complainant contends that, prior to the commencement of disciplinary proceedings against him, he had lodged a harassment complaint, the content of which was shared by EMBL with Ms J.H. and Ms C.H.; this amounted, in his view, to a breach of confidentiality and may have undermined their credibility and that of other witnesses. […]
  As EMBL notes in its reply, Ms J.H. and Ms C.H. were informed of the complainant’s harassment complaint because they were interviewed regarding it as part of the investigation. During these proceedings, facts emerged that might amount to harassment perpetrated by the complainant, prompting the initiation of disciplinary proceedings against him. In these circumstances there was no unlawful breach of confidentiality. In any event, failure to respect confidentiality in an investigation process, even if it were proven, does not constitute a conclusive flaw in the proceedings that would justify setting aside the disciplinary decision. A breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages […].”

  Mots-clés:

  Indemnité pour tort moral; Irrégularité; Procédure disciplinaire; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4916

  
  139e session, 2025
  Conférence de la Charte de l'énergie
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste son rapport d’évaluation pour la période allant du 1er novembre 2019 au 31 octobre 2020, ainsi que la décision de ne pas renouveler son engagement en raison de services insatisfaisants et d’une perte de confiance.

  Considérant 6

  Extrait:

  The complainant correctly points out that there was a violation of the confidentiality of her testimony before the Advisory Board. The rationale behind this confidentiality, as foreseen by Rule 25.2, paragraphs (f) and (g), of the Staff Manual, is not only to protect witnesses’ personal data, but also to ensure that their testimonies remain confidential and that they are neither used against them nor have a negative impact on them, so that witnesses can speak freely without fear of reprisal or retaliation. The Secretary-General improperly used the complainant’s confidential testimony in Advisory Board proceedings concerning an entirely different matter as a basis to assess her performance. This was an error of law. Even if Rule 25.2, paragraphs (f) and (g), of the Staff Manual did not directly apply to the Secretary-General, the latter was bound by the general principle of confidentiality underlying this rule.

  Mots-clés:

  Confidentialité; Erreur de droit; Témoignage; Témoin; Violation du principe de confidentialité;
  

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Erreur de droit; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Performance; Rapport d'appréciation; Requête admise; Témoignage; Témoin; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4859

  
  138e session, 2024
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision de le révoquer immédiatement pour faute très grave.

  Considérant 14

  Extrait:

  The Tribunal notes that the failure to respect confidentiality, even if it were proven, is not a decisive flaw in the proceedings which would justify the setting aside of the disciplinary decision. The breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages.
  […]
  In conclusion, there is neither evidence that UNAIDS failed to follow the proper procedures to ensure the confidentiality of the investigation nor of how the rumours were started, thus, no legal consequences arise (see Judgment 3236, consideration 14). Since there is no persuasive evidence that the Organization was responsible for the unauthorized disclosure of information, the leak cannot be considered as part of a pattern of retaliation, and the complainant is not entitled to moral damages for breach of confidentiality.

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3236
  

  Mots-clés:

  Indemnité pour tort moral; Irrégularité; Procédure disciplinaire; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4858

  
  138e session, 2024
  Organisation mondiale de la santé
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste la décision de la révoquer immédiatement pour faute très grave.

  Considérant 14

  Extrait:

  The Tribunal notes that the failure to respect confidentiality, even if it were proven, does not amount to a conclusive flaw in the proceedings which would justify the setting aside of the disciplinary decision. The breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages.
  […]
  In conclusion, there is neither evidence that UNAIDS failed to follow the proper procedures to ensure the confidentiality of the investigation nor of how the rumours were started, thus, no legal consequences arise (see Judgment 3236, consideration 14). Since there is no persuasive evidence that the Organization was responsible for the unauthorized disclosure of information, the leak cannot be considered as part of a pattern of retaliation, and the complainant is not entitled to moral damages for breach of confidentiality.

  Référence(s)

  Jugement(s) TAOIT: 3236
  

  Mots-clés:

  Indemnité pour tort moral; Irrégularité; Procédure disciplinaire; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4804

  
  137e session, 2024
  Organisation européenne des brevets
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant attaque la décision de rejeter son recours visant essentiellement l’obtention d’une indemnité pour tort moral pour manquement au devoir de confidentialité et diffamation.

  Considérant 3

  Extrait:

  [M]ême si le manquement au devoir de confidentialité est prouvé (comme l’a reconnu l’OEB), rien ne prouve que le requérant ait subi un quelconque préjudice en raison dudit manquement. Au vu de l’ensemble des faits et des circonstances pertinentes de l’espèce, ainsi que du fait que le requérant n’a produit aucune preuve pour établir qu’il a subi une atteinte à sa réputation ou tout autre préjudice, le Tribunal estime que sa conclusion tendant à l’octroi d’une indemnité n’est pas étayée.

  Mots-clés:

  Charge de la preuve; Confidentialité; Indemnité pour tort moral; Tort moral; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4743

  
  137e session, 2024
  Laboratoire européen de biologie moléculaire
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant conteste la décision de classer une plainte pour harcèlement qu’il avait déposée ainsi que deux affaires connexes.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Harcèlement; Requête admise; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 4362

  
  131e session, 2021
  Cour pénale internationale
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: La requérante conteste son renvoi sans préavis pour faute grave.

  Considérant 18

  Extrait:

  Le manquement au devoir de confidentialité par un fonctionnaire d’un tribunal international constitue une question extrêmement grave. Dans certains cas, la gravité d’un tel manquement justifiera assurément un renvoi sans préavis. Dans d’autres cas, cette sanction ne sera pas forcément justifiée. Si la CPI avait convenablement traité l’affaire, elle aurait peut-être décidé de ne pas renvoyer la requérante, mais aurait tout aussi bien pu décider de le faire.

  Mots-clés:

  Licenciement; Violation du principe de confidentialité;
  

  
  
  

• Jugement 3160

  
  114e session, 2013
  Organisation des Nations Unies pour le développement industriel
  Extraits: EN, FR
  Texte Intégral Du Jugement: EN, FR
  Synthèse: Le requérant attaque avec succès la décision du Directeur général portant rejet de son recours relatif à des manquements au devoir de confidentialité.

  Mots-clés du jugement

  Mots-clés:

  Annulation de la décision; Requête admise; Violation du principe de confidentialité;